ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی

مبنای تعیین مستمری بازنشستگی مستخدمان عبارت از معدل تمامی حقوق و مزایای دریافتی آنان در دو سال آخر خدمت می باشد و پرداخت سنوات ارفاقی، حقوق اشتغال محسوب نمی شود تا در تعیین میزان مستمری بازنشستگی واجد اثر باشد.

پرداخت حق بیمه و کسور بازنشستگی برای کسانیکه با سنوات ارفاقی بازنشسته می شوند، تاثیری در حقوق و مزایای مستخدم ندارد. ملاک پرداخت، حقوق و مزایای دو سال آخر خدمت واقعی مستخدم است.

ملاک تعیین مستمری بازنشستگی در صورتی که مستخدمین دولت بر اساس قانون بازنشستگی پیش از موعد و با استفاده از سنوات ارفاقی خدمت بازنشسته شوند، دو سال پایانی خدمت واقعی ایشان است و دو سال ارفاقی مبنای محاسبه قرار نمی گیرد.

چنانچه دلیلی بر رشد نامتعارف حقوق دو سال آخر خدمت مستخدم وجود داشته باشد میزان حقوق بازنشستگی وی بر اساس میانگین پنج سال آخر خدمت تعیین می شود.اداره باید در اعمال صلاحیتهای خود بیان دارد که با استناد به چه مدارک و اسناد و استدلالی تصمیم خود را اتخاذ کرده است.

اگر کارگر برای دو یا چند کارفرما کار کند هر یک از کارفرمایان مکلف خواهند بود به نسبت حقوق یا مزدی که به کارگر پرداخت می کند، حق بیمه را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنند. عنوان: معیار احتساب مستمری بازنشستگی کارگران پیام: مستمری بازنشستگی کارگران براساس مجموع مزد یا حقوق بیمه شده در دو سال آخر که براساس آن حق بیمه پرداخت شده است احستاب میگردد.

از آنجایی که در سنوات ارفاقی، بیمه شده حقوق یا دستمزد دریافت نمی کند بنابراین در محاسبه مستمری بازنشستگی لحاظ نمی گردد.

آراء کمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور، برای سازمان تامین اجتماعی لازم الاجراست. عنوان: تاثیرتعارض آراء کمیته های استانی بر تعیین مصادیق مشاغل سخت و زیان آور پیام: صرف متعارض بودن آراء جدید کمیته های استانی با آراء قبلی آن موجب عدم اعمال مزایای مشاغل سخت و زیان آور برای شاکی نمی گردد و آراء جدید در صورت تشخیص سخت و زیان آور بودن شغل، کاشفیت از سخت و زیان آور بودن آن در گذشته نیز خواهد داشت.

شغل فرد باید در کمیته های استانی به عنوان شغل سخت و زیان آور شناخته شود و بیمه شده 20 سال متوالی یا 25 سال متناوب سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور را داشته باشد.

اشتغال به مدت 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور از شرایط برخورداری از مزایای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور است.

از آنجا که در سنوات ارفاقی حقوقی پرداخت نمی شود، لذا نمی تواند مبنای میزان پرداخت حقوق بازنشستگی باشد.

هر سال اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور یک و نیم سال سابقه پرداخت حق بیمه محسوب می شود.

شروط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور عبارت است از 1- شغل بیمه شده در کمیته استانی به عنوان شغل سخت و زیان آور تایید شده باشد 2- بیمه شده 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور را داشته باشد.