آرای قضایی مرتبط با ماده 71

عدم تمدید پروانه ی کسب، پس از سالها بهره برداری از آن و بدون وقوع تخلف صنفی یا جرائم کیفری، و به صرف همجواری واحد صنفی با مساجد، پایگاه های بسیج و فرهنگی و یا واقع شدن آن در مناطق جرم خیز، فاقد وجاهت قانونی است.

دعوای الزام به ثبت ملک، به جهت ترافعی بودن، خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری است.

پرداخت حقوق وظیفه به والدین شهدا، منوط به آن است که در زمان حیات شهید، تحت تکفل او بوده باشند و با این شرط است که ورثه ی قانونی شهید محسوب می شوند.

مرجع رسیدگی به شکایات ناشی از اقدامات اجرایی راجع به مطالبات دولت از اشخاص (حقیقی یا حقوقی) که طبق مقررات اجرایی مالیات‎ها قابل مطالبه و وصول می‎باشد، هیأت حل اختلاف مالیاتی بوده و در این خصوص نمی‎توان مستقیما به دیوان شکایت کرد.

پس از موافقت با مرخصی بدون حقوق، دستگاه اجرایی تکلیفی بر پذیرش انصراف مستخدم از مرخصی، پیش از اتمام مدت آن ندارد.

تغییر مقررات صدور پروانه مهندسی، به حقوق مکتسب افرادی که در زمان حاکمیت مقررات سابق، در آزمون پذیرفته و واجد شرایط دریافت پروانه شده اند، خللی وارد نمی کند.

عدم انجام تعهدات قراردادی مصداق تخلفات مشمول صلاحیت سازمان تعزیرات حکومتی نیست و رسیدگی به آن در صلاحیت محاکم عمومی است.

جلوگیری از اجرای حکم مبنی بر تغییر محل جغرافیایی خدمت، حائز شرایط صدور دستور موقت نمی باشد

مراجع شبه قضایی مکلف به تبعیت از آرای صادره از مراجع قضایی می باشند.

حداقل سه درصد از مجوزهای استخدامی دستگاه های دولتی و عمومی، باید به افراد معلول واجد شرایط اختصاص یابد.

کارمندان اداری شرکت های دولتی به جهت خروج از شمول قانون کار، امکان بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور را ندارند.

دعاوی کارفرمایان نسبت به میزان حق بیمه و خسارات تأخیر تأدیه، ابتدا در صلاحیت هیئت های تشخیص مطالبات سازمان تأمین اجتماعی و سپس قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری است.

جلوگیری از اجرای رأی مبنی بر اخراج کارمند، حائز شرایط صدور دستور موقت می باشد. عنوان: نحوه رسیدگی به هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری به تخلفات واجد وصف مجرمانه پیام: هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری باید در فرایند رسیدگی به تخلفات واجد وصف مجرمانه به آرای قطعی صادره ازمراجع قضایی کیفری توجه کنند؛ در غیر این صورت آرای آنها قابل نقض در دیوان عدالت اداری خواهد بود.

حق سنوات، از حقوق مکتسبه متعلق به سابقه کار است و با ترک کار از سوی کارگر زایل نخواهد شد.

موافقت وزیر با استخدام اشخاص به عنوان عالی‎ترین مقام اجرایی و ناظر بر سیاست‎های اداری و استخدامی وزارتخانه تحت مدیریت، موجد حق مکتسبه برای متقاضی استخدام است.

حداکثر مدت مرخصی بدون حقوق، سه سال است و فقط در صورت ارتباط رشته تحصیلی کارمند با پست های موجود در دستگاه متبوع استخدامی، این مدت تا دو سال دیگر قابل افزایش است.

سابقه پرداخت حق بیمه در مشاغل سخت و زیان آور قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازای هر سال ، به میزان یک سال و نیم قابل محاسبه است.

سازمان تأمین اجتماعی مکلف است به فرزندان و همسران بیمه شده متوفی که کمتر از ده سال سابقه پرداخت حق بیمه دارد، به نسبت سنوات، مستمری پرداخت نماید.

بیمه شده ای که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد، مشمول قانون بیمه بیکاری است.

حق کارانه و بهره وری، از مزایای مستمر و مشمول کسور حق بیمه نیست و در تعیین حقوق بازنشستگی قابل احتساب نمی باشد.

شرط استفاده از مستمری از کارافتادگی کلی غیر ناشی از کار آن است که بیمه شده ده سال قبل از ابتلا به بیماری یا از کار افتادگی، حق بیمه حداقل یک سال را که نود روز آن در سال آخر باشد پرداخت کرده باشد.

برقراری مجدد بیمه بیکاری تا رسیدگی به اصل خواسته، حائز شرایط صدور دستور موقت می باشد و اشتغال مجدد شاکی موجب قطع مستمری بیمه بیکاری وی می گردد.

درصورتی که رشد حقوق در دو سال آخر خدمت، طبیعی و ناشی از ارتقای شغلی نباشد، برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت وی محاسبه و پرداخت می شود.

انتخاب و اخذ مستمری فوت با مبلغ بیشتر از سوی بازمانده متوفی به منزله دریافت دو مستمری از یک صندوق بیمه نبوده و مشمول ممنوعیت قانونی دریافت دو مستمری از یک صندوق بیمه نمی گردد.

آرای صادره پیش از تصویب قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385، قابل اعاده دادرسی نمی باشند.