لاولکس آرای قضایی مرتبط با ماده 71
قانون دیوان عدالت اداری — ۹۳۳ مورد
چنانچه شعبه تجدیدنظر ایراد تجدیدنظرخواه را وارد تشخیص ندهد، رای شعبه بدوی را تایید و در غیر این صورت آن را نقض و پس از رسیدگی ماهوی، مبادرت به صدور رای مینماید.
- میزان مرخصی زایمانمدت مرخصی زایمان مادران در زمان اشتغال چه در بخش های دولتی یا غیر دولتی نه ماه تمام با پرداخت حقوق و فوق العاده های مربوطه است.
- طولانی شدن فرایند استخدام داوطلبانطولانی شدن فرآیند استخدام، چنانچه ناشی از کوتاهی دستگاه اجرایی باشد، نمی تواند حق مکتسبه داوطلب پذیرفته شده را از بین برد.
- احتساب دوران اسارت به عنوان سابقه خدمتمدت اسارت آزادگان، اعم از این که قبل یا پس از اسارت در دستگاه های اجرایی شاغل باشند، به ازای هر سال اسارت، دو سال سابقه خدمت رسمی مرتبط محسوب می شود.
- امتیازات فوق العاده شغلفوق العاده شغل متناسب با سطح تخصص و مهارت، برای مشاغل تا سطح کاردانی (500) امتیاز، مشاغل هم سطح کارشناسی (1000) امتیاز، و برای مشاغل بالاتر، حداکثر (1500) امتیاز است.
- مرجع ابتدایی رسیدگی به دعاوی ایثارگراندعاوی راجع به حقوق و امتیازات ایثارگران، ابتدا در صلاحیت کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان و سپس آرای صادره از مرجع مزبور قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری است.
- احتساب سنوات معلمان حق التدریسسنوات خدمتی معلمان حق التدریس که دارای سابقه خدمت تمام وقت بر اساس ساعات اعلامی در دستورالعمل نحوه احتساب تجربه آموزشی می باشند، به عنوان سابقه خدمت دولتی لحاظ می شود.
- وضعیت استخدامی مربیان پیش دبستانیشغل مربیان پیش دبستانی، غیر حجمی و حاکمیتی بوده و استخدام ایشان فقط به صورت رسمی و پیمانی مجاز است.
- عدم پرداخت بهای ملک تملک شده از سوی شهرداریعدم بهای ملک تملک شده از سوی شهرداری، از موجبات ابطال اقدامات تملکی آن نهاد نمی باشد.
- تأثیر لغو مجوز استخدام بر وضعیت مستخدمان پیشینمصوبه هیأت وزیران در لغو مجوز استخدام پیمانی، نمی تواند حقوق مکتسبه مستخدمان پیشین را که در بازه زمانی معقول، قانونی و مشروع در زمان حیات مقرره هیأت وزیران شکل گرفته است را نقض نماید.
- صدور مدرک تحصیلی پس از قبولی در آزمون های استخدامیتأخیر در صدور مدرک تحصیلی، نافی حقوق مکتسبه فرد پذیرفته شده در آزمون استخدامی نیست.
- جلوگیری سردفتر اسناد رسمی از ورود مأموران شهرداری و محاسبه علی الرأس مالیاتجلوگیری سردفتر از ورود مأموران شهرداری به دفترخانه اسناد رسمی، تخلف نبوده و مجوزی برای تعیین مالیات علی الرأس به استناد گزارش مأمورین شهرداری نیست.
- مرجع احراز رابطه کارگری کارفرماییاحراز رابطه کارگر- کارفرمایی و مدت آن در صلاحیت مراجع حل اختلاف اداره کار می باشد.
- اثبات پرداخت حقوق و مزایای کارگر از سوی کارفرماکارفرما باید جهت اثبات پرداخت حقوق و مزایای کارگر، سند پرداخت وجه ارائه نماید و صرف ارائه ی برگه تسویه حساب کافی نیست.
- مطالبه حق بیمه از شرکت فاقد کارگرمطالبه حق بیمه توسط سازمان تأمین اجتماعی از شرکت فاقد کارگر، محمل قانونی ندارد.
- شیوه تعیین حق بیمه در قراردادهای خرید مصالح و تجهیزاتمبنای محاسبه حق بیمه، میزان مزد یا حقوق است؛ از این رو در قراردادهای خرید مصالح و تجهیزات، به جهت عدم پرداخت حقوق، تعیین حق بیمه بر اساس مبلغ کل قرارداد، فاقد وجاهت قانونی است.
- تأثیر بازنشستگی عادی بر امکان بهره مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان آوربازنشستگی عادی شاغلین مشاغل سخت و زیان آور، مانع از بهره مندی آنان از حقوق مکتسب و مزایای مشاغل سخت و زیان آور نیست.
- ورود ثالث سازمان تأمین اجتماعی در دیوان عدالت اداریاز آنجایی که سازمان تأمین اجتماعی نمی تواند ابتدائا در دیوان عدالت اداری طرح شکایت نماید، ورود آن به عنوان ثالث نیز مجاز نمی باشد.
- زمان برقراری مستمری بازماندگان بیمه شده ی متوفیبرقراری حقوق و مستمری بازماندگان، از تاریخ فوت متوفی محاسبه می شود.
- ملاک احتساب جریمه تخلفات ساختمانیکمیسیون ماده صد قانون شهرداری باید جریمه تخلفات ساختمانی را به مأخذ ارزش معاملاتی ساختمان، در تاریخ وقوع تخلف تعیین نماید.
- مسئول اثبات وجود رابطه کار، سابقه کار، میزان مزد و اضافه کاردر مراجع دادرسی کار، ارایه دلیل جهت اثبات وجود رابطه کار، سابقه کار، میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی، با کارگر است.
- اثر ازدواج مجدد زوجه دائم متوفی بر دریافت مستمری بازماندگانازدواج مجدد همسرانی که از مستمری بازماندگان استفاده می کنند، سبب قطع مستمری آنها نمی شود.
- شمول قانون کار بر کارگران دستگاه های عمومی و دولتیافرادی که در شرکت های دولتی و نهادهای عمومی، تحت عنوان کارگر به کار گرفته می شوند، مشمول قانون کار هستند و رسیدگی به هر گونه اختلاف به عمل آمده میان طرفین در صلاحیت مراجع حل اختلاف محل می باشد.
- حق بیمه کارگر در صورت اشتغال هم زمان در چند کارگاهدر صورت اشتغال هم زمان کارگر در چند کارگاه، هریک از کارفرمایان مکلف به پرداخت حق بیمه به نسبت مزد یا حقوق پرداختی به سازمان تأمین اجتماعی هستند.
- حق بیمه کارکنان جهاد سازندگیوفق قرارداد جهاد سازندگی با سازمان تأمین اجتماعی (منعقده به تاریخ 72/7/13)، کارکنان جهاد سازندگی از بدو ورود به خدمت تحت پوشش تأمین اجتماعی قرار می گیرند. کارکنانی که رابطه کاری ایشان پیش از انعقاد قرارداد مذکور قطع شده است نیز، از مزایای تأمین اجتماعی بهره مند می باشند.
- عدم شمول قانون کار نسبت به کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریهسازمان اوقاف و امور خیریه و سازمان های تابعه از جمله سازمان چاپ و انتشارات، جزء واحدهای دولتی بوده و کارکنان آن مشمول قانون کار نمی باشند.