آرای قضایی مرتبط با ماده 65

مرجع رسیدگی به اعتراض از برگ‎های مطالبه مالیاتی، هیات حل اختلاف مالیاتی بوده و در این خصوص نمی‎توان به طور مستقیم به دیوان شکایت کرد.

استمرار در استفاده از خدمات مربیان پیش‎دبستانی توسط آموزش و پرورش، دلالت بر نیاز اداره داشته، لذا آموزش و پرورش مکلف به تبدیل وضعیت استخدامی ایشان از شرکتی به قرارداد انجام کار معین می‎باشد.

تمدید قرارداد کار معین پس از اتمام آن منوط به موافقت دستگاه اجرایی بوده و الزام مدیریت دستگاه دولتی به تمدید قرارداد، فاقد وجاهت قانونی است.

با توجه به این‎که بکارگیری نیروی شرکتی صرفا در مشاغل حجمی و خدماتی مجاز بوده و مربیگری پیش‎دبستانی از نوع مشاغل حجمی و خدماتی نیست، بنابراین بکارگیری نیرو در پست مربی پیش‎دبستانی به صورت شرکتی، فاقد وجاهت قانونی بوده و اداره آموزش و پرورش مکلف به انقعاد قرارداد کار معین با مربیان پیش دبستانی است.

اتخاذ تصمیم هیات‎های حل اختلاف مالیاتی بدون تحقیقات کافی و اطمینان از وقوع تخلف، از موجبات نقض آرای هیات‎های مذکور می‎باشد.

احتکار زمانی تحقق می‎یابد که نگهداری کالا به صورت عمده و به قصد گران‎فروشی یا اضرار به جامعه بوده و ضرورت عرضه از طرف وزارت اقتصاد و یا سایر مراجع قانونی اعلام شده باشد.

تغییر رسته شغلی، مستلزم رضایت مستخدم و یا تصویب بالاترین مقام دستگاه اجرایی مربوطه می‎باشد.

منظور از پست سرپرستی صرفا مشاغلی همانند ریاست ادارات، گروه‎ها و معاونت آن ها بوده و سایر پست‎های سازمانی تحت عنوان مسیول، تنها در صورتی که کارشناسانی را تحت سرپرستی خود داشته باشند در عداد مشاغل سرپرستی محسوب می‎گردند.

سوابق خدمت در شرکت ها و موسسات غیردولتی که بابت آن حق بیمه یا کسور بازنشستگی پرداخت شده است، صرفا در تعیین حقوق یا مستمری بازنشستگی و وظیفه قابل احتساب است و جزو سنوات خدمت دولتی محسوب نمی‎شود.

دستگاه های اجرایی در پرداخت فوق‎العاده مشاغل تخصصی (موضوع بند 5 ماده 86 قانون مدیریت خدمات کشوری) در صورت جمع بودن شرایط قانونی مختارند.

از آنجا که فرزندان اناث در صورت نداشتن شوهر و شغل مستحق دریافت حقوق وظیفه مورث خود بوده و بازنشستگی شغل محسوب نمی شود، فرزند مونث مطلقه بازنشسته مستحق دریافت حقوق وظیفه است.

مستمری بگیران حق دارند در صورت امکان بهره مندی از دو مستمری، مستمری با مبلغ بیشتر را انتخاب نمایند.

ازدواج مجدد زوجه دایم بیمه شده متوفی مانع برخورداری از حقوق وظیفه یا مستمری همسر سابق نمی گردد.

نظر به اینکه پرداخت حق بیمه از موجبات الزام ادارات به احتساب کلیه حقوق و مزایایی که نسبت به آن حق بیمه پرداخت شده است، خواهد بود، پاداش پایان خدمت، بر اساس آخرین حقوق و مزایایی که نسبت به آن حق بیمه کسر شده است، محاسبه و پرداخت می‎شود.

چنانچه کارگر بدون عذر موجه ظرف مدت 30 روز برای رفع تعلیق خود اقدام نکند و یا در صورت مراجعه به کارفرما و عدم پذیرش او موضوع را به اداره کار منعکس ننماید، مستعفی شناخته می‎شود.

عدم اقدام شهرداری در جلوگیری از توسعه بنای تجاری و سپس صدور حکم به تخریب بنا و اعاده آن به وضع مسکونی، موجب هدر رفتن منابع ملی خواهد بود.

اعتراض نسبت به عوارض تعیین شده، در صلاحیت کمیسیون ماده 77 قانون شهرداری می‎باشد. در صورت عدم مراجعه شاکی به کمیسیون و پرداخت عوارض تعیین شده، به فرض ورود ضرر به شاکی، وی به ضرر خود اقدام نموده و شهرداری مسیول ورود ضرر محسوب نمی شود.

از آنجا که اخذ عوارض ارزش افزوده از مالکین املاک واقع شده در طرح شهرداری، پیش از فروش املاک مذکور، فاقد مجوز قانونی است، بنابراین شهرداری نمی تواند به استناد کسر مبلغ از عوارض ارزش افزوده از پرداخت بهای زمین واقع شده در طرح به نرخ روز خودداری نماید.

در مقررات ماده 100 قانون شهرداری نامی از تخلف ارتفاع اضافی برده نشده و اساسا این کمیسیون صلاحیت رسیدگی به تخلف مذکور را ندارد و در صورت اعتراض به ارتفاع اضافی از ناحیه مالک مجاور، رسیدگی به موضوع از باب قاعده لاضرر در صلاحیت محاکم عمومی دادگستری است.

استفاده از پارکینگ در غیر کاربری مجاز مغایر اصول شهرسازی و معماری است.

دایر کردن مطب و فعالیت حرف وابسته به پزشکی در اماکن مسکونی مجاز می‎باشد.

پرداخت "فوق العاده خاص" کارمندان سازمان های پزشکی قانونی کشور و انتقال خون ایران، در حد اعتبارات مصوب امکان پذیر است و فقدان اعتبار مالی، مانع الزام سازمان های مذکور به پرداخت آن می باشد.

1- تبصره 4 ماده 2 آیین‎نامه ساماندهی اشتغال فرزندان شاهد و جانبازان بیست و پنج درصد بالاتر مبنی بر معافیت فرزندان شهدا و جانبازان از تطبیق رشته تحصیلی با شغل مورد تصدی ، مربوط به تامین نیازهای استخدامی دستگاه‎های اجرایی از میان فرزندان شاهد و جانباز فاقد شغل و دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی دارای شرایط بوده و دلالتی بر احتساب مدرک تحصیلی غیر مرتبط مستخدمین شاغل جذب شده قبلی ندارد. 2- ارتقاء گروه بر اساس ارایه ی مدرک تحصیلی غیر مرتبط که در دوران خدمت اخذ می شود، ملاک موجهی ندارد و مجرد اخذ مدرک تحصیلی بالاتر در طول خدمت به تنهایی کافی برای تغییر پست سازمانی و ارتقاء گروه مستخدم دولت نیست.

صدور احکام متفاوت «تعیین جریمه»; و «تخریب»; در دو ملک با شرایط مشابه، از مصادیق تبعیض ناروا و از موجبات نقض آرای کمیسیون ماده صد قانون شهرداری در دیوان است.

استمرار در استفاده از خدمات مربیان پیش دبستانی توسط آموزش و پرورش، دلالت بر نیاز اداره داشته و اداره مکلف به استفاده از خدمات ایشان به صورت قرارداد کار معین می‎باشد.