آرای قضایی مرتبط با ماده 65

توافقات بین دستگاه‎های دولتی و اشخاص که در راستای انجام تکالیف ذاتی و حاکمیتی دستگاه‎ها منعقد گردیده -از جمله توافق‎نامه های منعقده میان شهرداری و متقاضیان گواهی پایان کار- مشمول قاعده حاکم بر امور ترافعی نبوده و رسیدگی به آن در صلاحیت دیوان عدالت اداری می‎باشد.

دوره پیش دبستانی جزء دوره‎های تحصیلی آموزش و پرورش نمی باشد و پست سازمانی برای آن در ساختار وزارت آموزش و پرورش تعریف نشده است؛ بنابراین تبصره ماده 32 قانون مدیریت، مربوط به کارگیری حدود 10% پست‎های مصوب در سقف اعتبارات با قرارداد کار معین برای حداکثر یک سال، برای آن مشاغل اجرایی نمی گردد و آموزش و پرورش الزامی به تبدیل وضعیت مربیان پیش دبستانی شرکتی به قرارداد کار معین ندارد.

تغییر محل جغرافیایی محل خدمت بدون رضایت مستخدم، در زمره مجازات‎های اداری و منوط به صدور رای قطعی از سوی هیات رسیدگی به تخلفات اداری می‎باشد.

حکم ماده 48 قانون حمایت از خانواده مصوب 1391 مبنی بر عدم تاثیر ازدواج مجدد بر مستمری همسر بیمه شده متوفی، در خصوص افرادی که پیش از اجرای این قانون فوت شده اند نیز تسری دارد.

به ازای هر سال خدمت مازاد بر سی سال، دو و نیم درصد به حقوق بازنشستگی اضافه می گردد.

مدت خدمت نظام وظیفه شاغلین مشمول قانون کار یا شرکت داوطلبانه آنان در جبهه قبل و یا حین اشتغال جزء سوابق خدمتی آنان نزد سازمان تامین اجتماعی محسوب می گردد.

مربی پیش دبستانی از پستهای اختصاصی و غیر حجمی است و چون استفاده از نیرو برای مشاغل غیر حجمی فقط به صورت رسمی یا پیمانی و یا قراردادی مجاز است، آموزش و پرورش موظف است مربیان شرکتی خود را به قرارداد کار معین تبدیل وضعیت نماید.

دعاوی راجع به حقوق و امتیازات ایثارگران، ابتدا در صلاحیت کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان و سپس قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری است.

انجام یک مرتبه تست اعتیاد به لحاظ امکان وقوع اشتباه و یا تداخل دارو موجب اتقان و اقناع نبوده و نمی‎تواند از موجبات عدم احراز صلاحیت افراد در گزینش به دلیل اعتیاد گردد.

تصمیم شورای تامین شهرستان در خصوص تردید در تابعیت ایرانی اشخاص، تصمیمی اداری محسوب شده و رسیدگی به شکایت از آن در صلاحیت دیوان عدالت اداری است.

تعیین سخت و زیان‎آور بودن مشاغل بر عهده کمیته‎های بدوی و تجدیدنظر استانی مستقر در ادارات کار و امور اجتماعی می‎باشد.

دستگاه‎های اجرایی مکلف به استخدام رسمی فرزندان شهدا و ایثارگران حایز شرایط اعلامی در قوانین مربوطه می‎باشند.

اشتغال در مراکز درمانی از مصادیق مشاغل سخت و زیان آور بوده و شاغلین آن ها از تسهیلات مربوط به سنوات ارفاقی بازنشستگی بهره مند می شوند.

مستخدمین شاغل در مناطق محروم، دور افتاده و جنگی، علاوه بر مرخصی استحقاقی، به نسبت خدمت در مناطق مزبور، حق استفاده از یک ماه مرخصی در ازای هر سال خدمت با دریافت حقوق و فوق‎العاده‎های مربوطه را داشته و در صورت عدم استفاده از مرخصی، حقوق و فوق‎العاده‎های مربوط به آنها پرداخت خواهد شد.

خدمت طولانی مدت در مناطق محروم حاکی از داوطلبانه بودن خدمت بوده و مستخدم مستحق دریافت پاداش خدمت در مناطق محروم می‎باشد.

داوطلب در قانون جذب نیروی انسانی به مناطق محروم به کسی اطلاق می‎گردد که متعهد به انجام خدمت در مدت معین نباشد.

تامین معاش خانواده از مصادیق مراقبت از پدر محسوب و موجب معافیت از خدمت وظیفه است.

در صورت صدور رای به محکومیت کارمند به اتهام نقض قوانین و مقررات از سوی هیات‎های رسیدگی به تخلفات اداری، لازم است موارد نقض شده در رای هیات مشخص باشند.

مدت خدمت کارکنان شرکتی به دلیل عدم رابطه مستقیم استخدامی با ادارات دولتی، جزو سنوات خدمت دولتی محسوب نمی‎شود.

رونوشت بدون تصدیق برابر با اصل نامه اداری، فارغ از محتوای آن، فاقد اعتبار و از مصادیق دلیل جدید در اعاده دادرسی نیست.

1- در صورتی که افزایش دستمزد در دو سال آخر خدمت، بی‎رویه و بدون ارتقاء شغلی باشد، حقوق بازنشستگی بر مبنای 5 سال آخر خدمت محاسبه می‎شود. 2- افزایش حقوق به دلیل ارتقای شغلی، از مصادیق افزایش عادی حقوق بوده و لذا میزان مستمری بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر خدمت محاسبه می‎شود.

دستگاه اجرایی برگزار کننده آزمون استخدامی، تکلیفی به استخدام کسانی که در ردیف ذخیره پذیرفته شده‎اند، ندارد.

خدمت طولانی در اداره مقصد ماموریت و پرداخت حقوق و مزایا در این ایام، قرینه توافق ضمنی دو دستگاه مبدا و مقصد مبنی بر انتقال دایم کارمند است.

اثبات اتهام ارتباط نامشروع تنها در صلاحیت دادگاه صالح بوده و اخراج مستخدم به استناد این اتهام، خارج از صلاحیت هیات های رسیدگی به تخلفات اداری است.

ازدواج مجدد زوجه متوفی یا طلاق وی از همسر دوم، مانع برخورداری از حقوق مستمری همسر اول نمی باشد.