آرای قضایی مرتبط با ماده 65

تقلیل عرض معابر شهری، در صلاحیت کمیسیون ماده 5 قانون تاسیس شورای عالی شهرسازی و معماری ایران است.

دولت در امور اداری و استخدامی، از پرداخت خسارت تاخیر تادیه معاف است.

از آنجایی که به کارگیری نیروهای شرکتی برای کارهای حجمی مجاز است، استفاده از نیرو در مشاغل غیرحجمی مانند شغل مربی پیش دبستانی، تنها به صورت رسمی، پیمانی و یا قراردادی دارای مجوز است.

تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی، منوط به داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت پیمانی در دستگاه متبوع مستخدم می باشد.

مدت پنج سال خدمت دولتی رضایت بخش کارکنان سازمان آموزش و پرورش استثنایی، از هر نظر از جمله بازنشستگی، شش سال محاسبه می شود.

صرف مثبت بودن تست اعتیاد، دلیل بر معتاد بودن شخص نیست و دادن احتمال مصرف داروی حاوی مرفین به تجویز پزشک، پیش از انجام آزمایش، از موجبات تکرار تست اعتیاد است.

نظر کمیسیون های پزشکی در باب بیماری یا میزان از کارافتادگی، امری فنی و تخصصی می باشد و قابل امعان نظر قضایی نیست.

عدم اخذ نظرات مشورتی دو عضو دیگر کمیسیون رسیدگی به امور آب های زیرزمینی از سوی قاضی کمیسیون مذکور، از موجبات نقض آرای صادره در دیوان عدالت اداری است. عنوان: حدود صلاحیت کمیسیون رسیدگی به امور آب های زیرزمینی پیام: کمیسیون آب های زیر زمینی پس از لغو تبصره 1 ماده 3 قانون توزیع عادلانه آب که منشا مجوز وزارت نیرو بر مسلوب المنفعه بودن چاه ها بوده است، فاقد وجاهت صدور حکم مبنی بر مسلوب المنفعه شدن چاه ها است.

تایید سخت و زیان آور بودن مشاغل در صلاحیت کمیسیون های استانی مربوطه است. به نحوی که تا پیش از تایید مذکور، دعوای احتساب مزایای اشتغال به مشاغل سخت و زیان آور قابل استماع در دیوان عدالت اداری نیست.

بیمه شدگانی که حق بیمه خود را در قالب بیمه رانندگان پرداخت می کنند، در زمره بیمه شدگان اختیاری و فاقد کارفرما بوده و امکان برخورداری از مزایای قانون کار و مشاغل سخت و زیان آور را ندارند.

ملاک تشخیص سن برای برخورداری از مزایای قانون تامین اجتماعی، شناسنامه ای است که در بدو بیمه شدن به سازمان تامین اجتماعی ارایه می شود و تغییرات آتی در شناسنامه، ملاک نمی باشد.

مدت خدمت وظیفه مشمولین قانون تامین اجتماعی پس از پایان خدمت و اشتغال مجدد در موسسات مشمول این قانون به شرط داشتن سابقه بیمه پردازی پیش از سربازی، جزء سابقه پرداخت حق بیمه ایشان محسوب می شود. عنوان: احتساب ایام خدمت وظیفه در سوابق بیمه پیام: مدت خدمت وظیفه مشمولین قانون تامین اجتماعی پس از پایان خدمت و اشتغال مجدد در موسسات مشمول این قانون به شرط داشتن سابقه بیمه پردازی پیش از سربازی، جزء سابقه پرداخت حق بیمه محسوب می شود.

پرداخت کمک هزینه مهدکودک فرزندان زیر 6 سال به کارمندان اناث، منوط به عدم وجود مهد کودک دولتی در شهر یا محل خدمت ایشان است.

دعاوی شخصی اعضای شرکتهای تعاونی نظیر پرداخت حق بیمه، احتساب سابقه و ... به جهت شخصیت حقوقی مستقل شرکت از اعضای آن، باید راسا از سوی اعضا اقامه شود.

درخواست افزایش مرخصی زایمان از شش ماه به نه ماه، حایز شرایط صدور دستور موقت است.

خدمت غیر رسمی کارمندان دستگاه های اجرایی، به عنوان سابقه خدمت دولتی ایشان قابل محاسبه است.

پرداخت حقوق و فوق العاده های ایام بارداری و بیماری کارکنان دستگاه های اجرایی که مشترک صندوق تامین اجتماعی می باشند، با دستگاه محل خدمت کارکنان است. عنوان: مرجع پرداخت حقوق ایام بارداری پیام: پرداخت حقوق و فوق العاده های ایام بارداری و بیماری کارکنان دستگاه های اجرایی که مشترک صندوق تامین اجتماعی می باشند، بر عهده دستگاه اجرایی است.

جلوگیری از اجرای رای مبنی بر تعطیلی محل کسب، حایز شرایط صدور دستور موقت در دیوان عدالت اداری می باشد

از آنجایی که ماموریت عبارت است از محول شدن وظیفه موقت به مستخدم، غیر از وظیفه اصلی که در پست سازمانی خود دارد، انتقال موقت کارمند به سازمان اداری دیگر و انجام صرف وظایف سازمانی خود، از موجبات برقراری حق ماموریت نیست.

دولت مکلف به واریز یارانه نقدی به حساب سرپرست کلیه خانوارها بوده و صرف عدم ثبت نام در سامانه مربوطه، نافی حق مکتسبه افراد که قبلا هم یارانه دریافت می کردند، نیست.

رسیدگی به دعاوی ناشی از حقوق و امتیازات ایثارگران، ابتدا در صلاحیت کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان و سپس قابل طرح در دیوان عدالت اداری است.

مراجعه به کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات استخدامی و جانبازان، جهت طرح دعاوی ایثارگران در خصوص تسهیلات استخدامی و اجتماعی، الزامی ندارد و وجود امکان مراجعه به کمیسیون مذکور، مانع رسیدگی ابتدایی دیوان عدالت اداری به خواسته نیست.

استخدام یکی از فرزندان جانبازان بالای بیست و پنج درصد در دستگاه خدمتی پدر، مستلزم وجود شرایط عمومی استخدام، از جمله نیاز دستگاه اجرایی و صدور مجوز استخدامی است.

تغییر پست کارمند بنابر مصالح و مقتضیات اداری، بدون تنزل رتبه و تغییر گروه شغلی، از اختیارات مدیریت دستگاه اجرایی است.

حکم به پرداخت پاداش مناطق محروم در قانون، مطلق بوده و اختصاص به مستخدمین غیر بومی ندارد.