لاولکس آرای قضایی مرتبط با ماده 65
قانون دیوان عدالت اداری — ۵۸۷ مورد
کلیه آراء شعب بدوی دیوان به درخواست یکی از طرفین یا وکیل یا قایم مقام و یا نماینده قانونی آنها، قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر است. مهلت تجدیدنظرخواهی برای اشخاص مقیم ایران بیست روز و برای اشخاص مقیم خارج از ایران دو ماه از تاریخ ابلاغ است.
- شرایط استخدام رسمی و پیمانیاستخدام نیروی انسانی به صورت رسمی و پیمانی در دستگاه های اجرایی، صرفا در مناطق کمتر توسعه یافته و در سقف مجوزهای استخدامی و اعتبارات مصوب سالانه امکان پذیر است.
- اخراج کارمند بدون اثبات تخلفاز آن جایی که اخراج کارمند، نوعی مجازات است، حکم مزبور بدون اثبات تخلف و صدور حکم قطعی از سوی مراجع ذی صلاح، فاقد وجاهت قانونی است.
- خوانده دعوای اعتراض به آرای هیات های رسیدگی به تخلفات اداریچنانچه متن دادخواست، حکایت از شکایت خواهان از رای هیات رسیدگی به تخلفات اداری داشته باشد، خوانده قرار دادن سازمان متبوع و عدم درج عنوان هیات مربوطه در ستون خوانده، مانع از رسیدگی دیوان عدالت اداری نخواهد شد.
- مشتکی عنه در دعوای انتقال سوابق بیمه پردازیدعاوی راجع به انتقال سوابق بیمه پردازی از صندوقی به صندوق دیگر، باید توامان به طرفیت صندوق های مبدا و مقصد اقامه گردد.
- شرط معافیت سهم بیمه کارفرماملاک شمول ماده واحده قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایان مصوب 1361/12/16 مجلس شورای اسلامی، نوع فعالیت می باشد که در قانون یاد شده تحت شرایط خاص احصا گردیده است.
- زمان برقراری مستمری از کارافتادگیبرقراری مستمری از کار افتادگی، از تاریخ وقوع حادثه بوده و تاخیر در مراجعه به کمیسیون پزشکی، مسقط حق مزبور نیست.
- تنزل پست سازمانی کارمند بدون رضایت یا حکم محکومیت ویتنزل پست سازمانی کارمند، بدون رضایت وی یا حکم محکومیت از هیات های رسیدگی به تخلفات اداری، فاقد وجاهت قانونی است.
- وضعیت استخدامی مربیان پیش دبستانیشغل مربی پیش دبستانی از مشاغل اختصاصی و غیر حجمی بوده و استخدام آن فقط به صورت رسمی، پیمانی و قراردادی مجاز است.
- شرایط صدور پروانه بهره برداری چاه آب فاقد پروانهاز شرایط صدور پروانه بهره برداری چاه آب، حفر چاه و شناسایی و ثبت آن در بانک اطلاعاتی وزارت نیرو تا پیش از پایان سال 1385 است.
- تاثیر اشتغال طولانی مدت در تبدیل وضعیتاشتغال طولانی مدت کارکنان قراردادی در دستگاه اجرایی، حکایت از نیاز دستگاه و رضایت از عملکرد ایشان داشته و دستگاه مربوطه مکلف به تبدیل وضعیت استخدامی به پیمانی است.
- مشمولان افزایش مرخصی زایمانافزایش مدت مرخصی زایمان از شش به نه ماه، شامل کلیه بانوان شاغل در بخش های دولتی و غیر دولتی می شود.
- اثر طلاق زوجه بیمه شده متوفی از همسر دوم بر دریافت مستمریازدواج مجدد همسر بیمه شده متوفی و طلاق وی از همسر دوم، مانع دریافت حقوق مستمری همسر اول نیست. عنوان: اثر طلاق زوجه بیمه شده متوفی از همسر دوم بر دریافت مستمری پیام: ازدواج مجدد همسر بیمه شده متوفی یا طلاق وی از همسر دوم، مانع دریافت حقوق مستمری همسر اول نیست.
- تاثیر تاخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه بر مسیولیت سازمان تامین اجتماعیتاخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن، رافع مسیولیت و تعهدات سازمان تامین اجتماعی در قبال بیمه شده نبوده و سازمان مزبور درهرحال مکلف به وصول بیمه و احتساب آن میباشند. عنوان: تاثیر تاخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه بر مسیولیت سازمان تامین اجتماعی پیام: تاخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن، رافع مسیولیت و تعهدات سازمان تامین اجتماعی در قبال بیمه شده نبوده و سازمان مزبور درهرحال مکلف به وصول بیمه و احتساب آن می باشد. عنوان: تاثیر ایام خدمت غیر رسمی در سوابق خدمت دولتی پیام: ایام خدمت تمام وقت غیر رسمی کارمند در دستگاه های اجرایی، از نظر تعیین پایه، بازنشستگی و حقوق وظیفه، به عنوان سابقه خدمت دولتی محسوب می شود. عنوان: تکلیف کارفرما و سازمان تامین اجتماعی در پرداخت حق بیمه کارگر پیام: کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه سهم خود و کارگر به سازمان تامین اجتماعی می باشد.
- صلاحیت دیوان و دعاوی علیه کانون سردفترانرسیدگی به شکایت از کانون سردفتران و دفتریاران، به دلیل غیردولتی بودن، خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری است.
- فوق العاده های قابل پرداخت به کارمندانپرداخت هر نوع فوق العاده به کارمندان، به استثنای فوق العاده های احصا شده در قانون مدیریت خدمات کشوری، فاقد وجاهت قانونی است.
- شرط برقراری مستمری بازماندگاناز شرایط برخورداری بازماندگان واجد شرایط متوفی از مستمری بازماندگان، پرداخت حداقل بیمه یک سال در ده سال آخر حیات بیمه شده ی متوفی، مشروط بر پرداخت حق بیمه 90 روز کار ظرف آخرین سال حیات می باشد.
- قرار شایسته در خصوص عدم صلاحیت دیوان به رسیدگیدر صورت عدم صلاحیت دیوان عدالت اداری به رسیدگی، شعبه بدوی مکلف به صدور قرار عدم صلاحیت بوده و صدور قرار رد دعوی، فاقد وجاهت قانونی است.
- مستمری عایله تحت تکفل پرسنل اخراجی سپاهبرخورداری از سه پنجم حقوق پرسنل اخراجی سپاه جهت حمایت از عایله تحت تکفل پرسنل مذکور می باشد. از این رو بعد از فوت عایله، مبلغ مورد اشاره قابل پرداخت به کارمند اخراج شده نیست.
- مبنای تعیین جریمه در تخلفات ساختمانی از سوی کمیسیون ماده صد قانون شهرداریکمیسیون ماده صد شهرداری باید در رسیدگی به ادعای تخلف ساختمانی، ضمن توجه به قدمت ساختمان، جریمه را بر مبنای ارزش معاملاتی زمان وقوع تخلف تعیین نماید.
- مسیول اثبات ادعای پرداخت حقوق و مطالبات کارگرارایه ی دلیل و مدرک مبنی بر تادیه حقوق و مطالبات کارگر، بر عهده کارفرما است.
- مشتکی عنه در دعوای احتساب سنوات خدمتدعوای احتساب سنوات خدمت دولتی، باید به طرفیت سازمان متبوع مستخدم و سازمان تامین اجتماعی، به صورت توامان اقامه شود.
- اثر عدم تامین اعتبار هدیه ایثار جانبازان بر پرداخت آنپرداخت هدیه ایثار به جانبازان، اقدامی ارفاقی و مساعدتی از سوی سازمان امور ایثارگران ناجا است که در صورت عدم تامین اعتبار آن، سازمان مذکور تکلیفی بر پرداخت ندارد.
- صلاحیت دیوان و اعتراض به آرای دادگاه انتظامی کانون کارشناسانآرای دادگاه انتظامی کانون کارشناسان رسمی قوه قضاییه، واجد ماهیت اداری است و رسیدگی به اعتراض علیه آن، در صلاحیت دیوان عدالت اداری می باشد.
- سابقه موثر خدمتی در صورت برایت از جرم فرار از خدمتصرف صدور حکم برایت از جرم فرار از خدمت پرسنل ارتش، از سوی مراجع قضایی، موجبی برای احتساب ایام عدم حضور ایشان در سابقه موثر خدمت نیست.
- ملاک تعیین جریمه تخلفات ساختمانیدر تعیین میزان جریمه تخلفات ساختمانی باید نوع تخلف و زمان وقوع تخلف به ماخذ ارزش معاملاتی ساختمان در تاریخ وقوع تخلف مدنظر قرار گیرد. عنوان: کمیسیون ماده صد قانون شهرداری و صدور رای به اخذ جریمه پیام: در تخلفات ساختمانی، اصل بر صدور حکم به تغییر، اصلاح یا تخریب بنای مخالف پروانه ساختمانی بوده و صدور رای به اخذ جریمه از سوی کمیسیون ماده صد قانون شهرداری، استثنایی بر اصل است.