آرای قضایی مرتبط با ماده 65

رسیدگی به خواسته ی ابطال و طرح هادی روستاها در صلاحیت شعب بدوی دیوان عدالت اداری می باشد.

با توجه به ماده ۳۱ قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۸۹/۱۰/۱۵ ( که به موجب ماده واحده قانون اصلاح ماده ۲۳۵ قانون برنامه پنجم توسعه مصوب ۱۳۹۴/۱۲/۱۸ مدت اجرای برنامه فوق تا پایان سال ۱۳۹۵ تمدید گردید.): "در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه شدگان در دو سال اخر خدمت ان ها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه شدگان باشد. و با سال های قبل سازگار نباشد؛ مشروط بر آنکه این افزایش دستمزد به دلیل ارتقای شغلی نباشد، صندوق بیمه ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال اخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید. بنابراین در صورتی که افزایش حقوق برمبنای ارتقای شغلی باشد معیار محاسبه دو سال آخر خدمت خواهد بود.

با عنایت به مفاد رای وحدت رویه به شماره ۹۶۱ مورخ ۱۳۹۳/۵/۲۷ ( هیات عمومی دیوان عدالت اداری )؛ رسیدگی به اعتراض مودی مالیاتی به برگ مالیات قطعی قبل از رسیدگی و صدور رای قطعی از سوی هیات حل اختلاف مالیاتی، بدوا قابلیت طرح و استماع در دیوان عدالت اداری را ندارد.

حکم مقرر در تبصره 2 ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب سال 1366 که تبدیل وضع مستخدمین پیمانی به رسمی را منوط به داشتن 8 سال سابقه خدمت به صورت پیمانی در همان دستگاه دانسته بود، با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده است و قابلیت اجراء و اعمال دارد.

از آنجایی که تقلیل گروه شغلی میتواند نوعی مجازات تلقی گردد، بنابراین، تغییر پست سازمانی قضات در صورتی که منتهی به تنزل گروه گردد، منوط به تحصیل رضایت ایشان می‎باشد.

مصادیق مشاغل سخت و زیان آور توسط کمیته های تشخیص استانی و عنوان شغلی مشاغل سخت و زیان آور نیز درصورت اختلاف توسط هیات حل اختلاف تعیین میگردد و درهر دو مورد، سازمان تامین اجتماعی مکلف به تبعیت است.

پرداخت فوق العاده بدی آب و هوا مربوط به زمان اشتغال است.

تاسیس داروخانه نیازی به داشتن مدرک تخصصی و فنی خاص نداشته و فروش و انتقال پروانه به غیر داروساز نیز منعی ندارد.

تغییر پست سازمانی افراد براساس ضوابط و مقتضیات اداری و شایستگی افراد، از اختیارات مدیریت هر سازمان است و الزام به اعاده به پست سازمانی سابق پس از اتمام محکومیت، فاقد وجاهت قانونی است.

تغییر پست مستلزم دارا بودن شرایط احراز پست و تصویب رییس موسسه دولتی است.

از آنجایی که فوق العاده های موضوع قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم و دور افتاده و مناطق جنگی مصوب 1367، غیر مستمر تلقی می شود؛ فلذا موجب تاثیر در میزان مستمری بازنشستگی نخواهد شد.

جذب اشخاص با مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد در قالب هیات علمی ممنوع می باشد

پرداخت فوق العاده جذب و مرخصی مناطق محروم، علاوه بر مرخصی استحقاقی کارکنان در مناطق مذکور پیش بینی شده است.

ایام بلاتکلیفی مستخدمین آموزش و پرورش پس از فراغت از تحصیل تا زمان اشتغال، جزو سنوات خدمتی آنان محسوب می شود.

صرف عنوان پیمانکار ماهیت قرارداد کارگری کارفرمایی را تغییر نمی دهد، بلکه با توجه به سایر قراین باید نوع رابطه را تشخیص داد.

هرگونه انتقال به کلان‌شهرها جز در مورد مقامات و در موارد خاص ممنوع است. عنوان: عدم ارایه تسهیلات موضوع مصوبات انتقال از کلانشهرها پیام: عدم ارایه تسهیلات موضوع مصوبات انتقال از کلانشهرها موجب انتقال به محل سابق نیست.

مرجع احراز مجروحیت ناشی از بمباران هوایی شورای تامین شهرستان است.

کمک هزینه عایله مندی به کارمندان زن شاغل و یا بازنشسته و وظیفه بگیر که دارای همسر نمی باشند نیز تعلق می گیرد.

تغییر محل جغرافیایی خدمت تنها با رای قطعی هیات های رسیدگی به تخلفات اداری امکان دارد.

دعاوی بازنشستگی باید به طرفیت سازمان متبوع مستخدم و سازمان بازنشستگی کشوری طرح گردد.

رای غیر قطعی هسته گزینش شرکت پالایش و پخش فرآوردهای نفتی تا دو ماه قابل اعتراض در هیات مرکزی گزینش وزارت نفت و پس از آن، تا سه ماه قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری است.

حضور مستمر کارکنان به صورت شرکتی دلالت بر نیاز دستگاه اجرایی به این افراد دارد و دستگاه باید قرارداد آن ها را به قرارداد معین و یا ساعتی تبدیل نماید.

دانشگاه آزاد اسلامی می توانده در دیوان عدالت اداری خواهان واقع گردد.

پرداخت ما به التفاوت تغییر صندوق کارمندی که درراستای اجرای مقررات تمام یا بخشی از وظایف دستگاه متبوع وی به بخش غیردولتی واگذار شده باشد به عهده دستگاه اجرایی متبوع قبلی کارمند می باشد.

هر گاه مدت فرار کارکنان کادر ثابت ارتش بالغ بر شش ماه گردد از زمان آغاز غیبت اخراج می گردند و در صورت صدور حکم برایت یا قرار موقوفی تعقیب یا منع پیگرد حکم اخراج کان لم یکن می گردد .