لاولکس قانون کار
فصل اول - تعاریف کلی و اصول (مواد 1 تا 6)۶ ماده
- ماده ۱کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاهها، مؤسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون میباشند.
- ماده ۲کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حقالسعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار میکند.
- ماده ۳کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حقالسعی کار میکند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهد
- ماده ۴کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن جا کار میکند، از قبیل مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری مسافربری، خدماتی
- ماده ۵کلیه کارگران، کارفرمایان، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاهها مشمول مقررات این قانون میباشند.
- ماده ۶بر اساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم، بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، اجبار افراد به کار معین و بهرهکشی
فصل دوم - قرارداد کار (مواد 7 تا 33)۲۲ ماده
- ماده ۷قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می
- ماده ۸شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.
- ماده ۹برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است: الف - مشروعیت مورد قرارداد ب - معین بودن موضوع قرارداد ج - عدم ممنوعیت قانونی و
- ماده ۱۰قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد: الف - نوع کار یا حرفه یا وظیفهای که کارگر باید به آن اشتغال یابد ب - حقوق یا مزد مب
- ماده ۱۱طرفین میتوانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد، بدوناخطار قبلی و بیآنکه الزام
- ماده ۱۲هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در مؤسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال اینه
- ماده ۱۳در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام مییابد. مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد ک
- ماده ۱۴چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتا متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در میآید و پس از رفع آنها قرارداد کار با ا
- ماده ۱۵در موردی که به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیشبینی که وقع آن، از اداره طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات
- ماده ۱۶قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصیهای بدون حقوق یا مزد استفاده میکنند، در طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق در
- ماده ۱۷قرارداد کارگری که توقیف میگردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نمیشود در مدت توقیف به حال تعلیق در میآید و کارگر پس از رفع توقیف به کار خود باز می
- ماده ۱۸چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی به حکم محکومیت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب میشود و کار
- ماده ۱۹در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق در میآید، ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگردد و چنانچه شغل وی
- ماده ۲۰در هر یک از موارد مذکور در مواد 15، 16، 17 و 19 چنانچه کارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کند، این عمل در حکم اخراج غیر قانونی محسو
- ماده ۲۱قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه مییابد: الف - فوت کارگر ب - بازنشستگی کارگر ج - از کارافتادگی کلی کارگر د - انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت م
- ماده ۲۲در پایان کار، کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر در موارد فوق است، به کارگر و در صورت فوت او بهوارث قانونی وی پرداخت خ
- ماده ۲۳کارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمریهای ناشی از فوت، بیماری، بازنشستگی، بیکاری، تعلیق، از کار افتادگی کلی و جزیی و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آ
- ماده ۲۴در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال ساب
- ماده ۲۵هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد. تبصره - رسیدگی به اختلافات ناش
- ماده ۲۶هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل، قابل اجرا است. در ص
- ماده ۲۷هرگاه کارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و یا آیین نامههای انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شور
- ماده ۲۸نمایندگان قانونی کارگران و اعضای شوراهای اسلامی کار و همچنین داوطلبان واجد شرایط نمایندگی کارگران و شوراهای اسلامی کار، در مراحل انتخاب، قبل از اعلام
فصل دوم - قرارداد کار (مواد 7 تا 33)مبحث چهارم - جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار۱ ماده
فصل سوم - شرایط کار (مواد 34 تا 84)۵۱ ماده
- ماده ۳۴
- ماده ۳۵
- ماده ۳۶
- ماده ۳۷
- ماده ۳۸
- ماده ۳۹
- ماده ۴۰
- ماده ۴۱
- ماده ۴۲
- ماده ۴۳
- ماده ۴۴
- ماده ۴۵
- ماده ۴۶
- ماده ۴۷
- ماده ۴۸
- ماده ۴۹
- ماده ۵۰
- ماده ۵۱
- ماده ۵۲
- ماده ۵۳
- ماده ۵۴
- ماده ۵۵
- ماده ۵۶
- ماده ۵۷
- ماده ۵۸
- ماده ۵۹
- ماده ۶۰
- ماده ۶۱
- ماده ۶۲
- ماده ۶۳
- ماده ۶۴
- ماده ۶۵
- ماده ۶۶
- ماده ۶۷
- ماده ۶۸
- ماده ۶۹
- ماده ۷۰
- ماده ۷۱
- ماده ۷۲
- ماده ۷۳
- ماده ۷۴
- ماده ۷۵
- ماده ۷۶
- ماده ۷۷
- ماده ۷۸
- ماده ۷۹
- ماده ۸۰
- ماده ۸۱
- ماده ۸۲
- ماده ۸۳
- ماده ۸۴