آرای قضایی مرتبط با ماده 71

تعیین محل خدمت و شغل مورد تصدی کارمندان رسمی به عهده دستگاه اجرایی ذیربط می‎باشد.

استمرار در استفاده از خدمات مربیان پیش‎دبستانی توسط آموزش و پرورش، دلالت بر نیاز اداره داشته، لذا آموزش و پرورش مکلف به تبدیل وضعیت استخدامی ایشان از شرکتی به قرارداد انجام کار معین می‎باشد.

خدمت تمام وقت در شرکت‎های دولتی یا سازمان‎های وابسته به دولت، به عنوان سابقه خدمت دولتی محسوب می‎گردد، بنابراین سابقه ماموریت کارمند شرکت خصوصی در یک سازمان دولتی را نمی توان به عنوان سابقه خدمت دولتی منظور نمود.

سوابق خدمت در شرکت ها و موسسات غیردولتی که بابت آن حق بیمه یا کسور بازنشستگی پرداخت شده است، صرفا در تعیین حقوق یا مستمری بازنشستگی و وظیفه قابل احتساب است و جزو سنوات خدمت دولتی محسوب نمی‎شود.

توقف اجرای رای مبنی بر کسر حقوق و فوق‎العاده شغل، حایز شرایط صدور دستور موقت می‎باشد.

بعد از اجرایی شدن قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه، تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی بدون نیاز به آزمون، با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی تنها با تشخیص و تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور می باشد.

در صورت تشکیک میان طرح شکایت در مهلت قانونی و یا خارج از مهلت به دلیل مشخص نبودن تاریخ ابلاغ رای، طرح شکایت در مهلت قانونی مفروض می‎باشد.

با عنایت به اینکه ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری پرداخت حق سنوات خدمت را مقید به هیچ قیدی نکرده است، عدم پرداخت پاداش پایان خدمت کارمند به دلیل بدهی او به اداره متبوع و منوط نمودن آن به تسویه حساب، فاقد وجاهت قانونی است.

بهره‎مندی از بازنشستگی موضوع ماده 10 قانون تسهیل نوسازی صنایع کشور، منوط به ارایه معرفی نامه کتبی کارفرما خطاب به سازمان تامین اجتماعی مبنی بر احراز شرایط و پرداخت 50 درصد مابه‎التفاوت حق بیمه می باشد.

شاخصه اصلی تمایز کارگر از غیر کارگر، انجام کار توسط شخص کارگر در کارگاه با وسیله کار متعلق به کارفرماست، بنابراین شخصی که کار حمل و نقل پرسنل یک شرکت را با وسیله نقلیه متعلق به خود انجام می دهد، کارگر محسوب نمی شود و پیمانکار است.

کمیسیون پزشکی تنها حق اظهار نظر راجع به نوع بیماری و میزان از کارافتادگی را داشته و تعیین تاریخ ابتلاء به بیماری در صلاحیت کمیسیون نمی‎باشد.

عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما، رافع مسیولیت سازمان تامین اجتماعی در قبال بیمه شده نمی گردد.

از آنجا که فرزندان اناث در صورت نداشتن شوهر و شغل مستحق دریافت حقوق وظیفه مورث خود بوده و بازنشستگی شغل محسوب نمی شود، فرزند مونث مطلقه بازنشسته مستحق دریافت حقوق وظیفه است.

تشخیص فصلی و پروژه ای بودن نوع قرارداد کار جهت تشخیص دلیل قطع رابطه کار و استحقاق کارگر به دریافت بیمه بیکاری بر عهده هیات‎های تشخیص و حل اختلاف اداره کار می‎باشد.

صد در صد هزینه درمانی ایثارگران شاغل و افراد تحت تکفل آنان بر عهده دستگاه اجرایی مربوطه و هزینه درمان ایثارگران غیر شاغل و افراد تحت تکفل آنان بر عهده بنیاد شهید و امور ایثارگران می‎باشد.

مستمری بگیران حق دارند در صورت امکان بهره مندی از دو مستمری، مستمری با مبلغ بیشتر را انتخاب نمایند.

ازدواج مجدد زوجه دایم بیمه شده متوفی مانع برخورداری از حقوق وظیفه یا مستمری همسر سابق نمی گردد.

سازمان تامین اجتماعی صرفا در صورت رضایت از عملکرد کارکنان خود مجاز به پرداخت بهره‎وری بوده و الزام و تکلیفی به پرداخت بهره‎وری ندارد.

اعتراض نسبت به عوارض تعیین شده، در صلاحیت کمیسیون ماده 77 قانون شهرداری می‎باشد. در صورت عدم مراجعه شاکی به کمیسیون و پرداخت عوارض تعیین شده، به فرض ورود ضرر به شاکی، وی به ضرر خود اقدام نموده و شهرداری مسیول ورود ضرر محسوب نمی شود.

اجرای طرح‎های هادی روستایی وظیفه دهیاری و شورای اسلامی روستا و دستگاه‎های مجری طرح‎های مصوب می‎باشد و دعاوی مطروحه ناشی از خسارات وارده از اجرای طرح هادی توجهی به بنیاد مسکن انقلاب اسلامی که مرجع تصویب کننده و ناظر بر اجرای طرح‎های مصوب روستایی (طرح هادی) است، ندارد.

استفاده از پارکینگ در غیر کاربری مجاز مغایر اصول شهرسازی و معماری است.

دایر کردن مطب و فعالیت حرف وابسته به پزشکی در اماکن مسکونی مجاز می‎باشد.

پرداخت "فوق العاده خاص" کارمندان سازمان های پزشکی قانونی کشور و انتقال خون ایران، در حد اعتبارات مصوب امکان پذیر است و فقدان اعتبار مالی، مانع الزام سازمان های مذکور به پرداخت آن می باشد.

1- تبصره 4 ماده 2 آیین‎نامه ساماندهی اشتغال فرزندان شاهد و جانبازان بیست و پنج درصد بالاتر مبنی بر معافیت فرزندان شهدا و جانبازان از تطبیق رشته تحصیلی با شغل مورد تصدی ، مربوط به تامین نیازهای استخدامی دستگاه‎های اجرایی از میان فرزندان شاهد و جانباز فاقد شغل و دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی دارای شرایط بوده و دلالتی بر احتساب مدرک تحصیلی غیر مرتبط مستخدمین شاغل جذب شده قبلی ندارد. 2- ارتقاء گروه بر اساس ارایه ی مدرک تحصیلی غیر مرتبط که در دوران خدمت اخذ می شود، ملاک موجهی ندارد و مجرد اخذ مدرک تحصیلی بالاتر در طول خدمت به تنهایی کافی برای تغییر پست سازمانی و ارتقاء گروه مستخدم دولت نیست.

سردفتر شاغل می تواند در مهلت دو ماه قبل از تاریخ بازنشستگی، جانشین خود را جهت تصدی دفتر اسناد رسمی به سازمان ثبت اسناد و املاک کشور معرفی نماید و مهلت مقرر، غیر قابل تمدید و انقضاء آن به منزله انصراف از معرفی جانشین می باشد.