آرای قضایی مرتبط با ماده 71

تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن، رافع مسئولیت و تعهدات سازمان تأمین اجتماعی در مقابل بیمه شده نیست.

کمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور صرفا صلاحیت تأیید سخت و زیان آور بودن شغل عنوان شده متقاضی را دارد و احراز اشتغال فرد در شغل مورد ادعا، خارج از صلاحیت این کمیته و بر عهده مراجع ذیصلاح قانونی است.

اخطاریه مبنی بر تخلیه حریم رودخانه، واجد عنوان تصمیم نهایی و الزامی اداری نبوده و در دیوان عدالت اداری قابل رسیدگی نمی باشد. عنوان: شرایط تخریب مستحدثات حریم رودخانه پیام: وزارت نیرو در صورتی مجاز به تخریب مستحدثات حریم رودخانه ها میباشد که پس از گذشت مدت معینی از اخطار تخریب، از دادستان یا نماینده او کسب اجازه نماید.

احداث مجدد هر گونه بنا، هر چند در اثر فعل دیگری تخریب شده باشد، نیازمند اخذ پروانه ساختمانی از شهرداری می باشد. عنوان: مسئول پرداخت جریمه تخلفات ساختمانی پیام: ذینفع ساخت ساختمان ملزم به پرداخت جریمه های تخلفات ساختمانی بوده و درصورت عدم ارتکاب تخلف از سوی او، وی میتواند پس از پرداخت جریمه، معادل آن را از متخلف واقعی دریافت نماید.

با توجه به پیش بینی تأمین صددرصد هزینه های درمانی جانبازان از منابع دولتی، کسر بیمه از مستمری ایشان غیر قانونی است.

افزایش حقوق در نتیجه طرح طبقه بندی مشاغل و تورم سالیانه، از مصادیق متعارف بودن افزایش حقوق در دو سال پایان خدمت است.

پرداخت حقوق مرخصی زایمان پزشکان در حال انجام طرح بر عهده دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی مربوطه به عنوان دستگاه متبوع مستخدم است.

تصدیق ورود خسارت، مستلزم تحقق و اجتماع ارکان و عناصر مسئولیت مدنی مشتمل بر ارتکاب فعل یا ترک فعل خلاف قانون، ورود خسارت و وجود رابطه سببیت بلاواسطه و مستقیم بین عناصر مذکور است.

عدم صدور پروانه ساخت و بلاتکلیف گذاردن ملک واقع در طرح های دولتی پس از گذشت مدت مقرر برای اجرای طرح، خلاف اصل تسلیط است.

صدور حکم به تخریب در مورد اضافه بنا تنها در صورتی جایز است که کارشناس، تخریب را تجویز نماید و یا جریمه تعیین شده از سوی متخلف پرداخت نشده باشد.

با افزایش غیرمتعارف حقوق و دستمزد بیمه پرداز در دو سال آخر خدمت بدون ارتقای شغل، مستمری بازنشستگی، براساس میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر محاسبه می شود.

کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات جانبازان، شخصیت حقوقی مستقلی از بنیاد شهید و امور ایثاگران دارد و طرح دعوا علیه کمیسیون مذکور، توجهی به بنیاد شهید ندارد.

عدم اجرای آرای کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات جانبازان، واجد وصف کیفری، و تقاضای اجرای آن در صلاحیت دادسرای عمومی و انقلاب، و خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری می باشد.

کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجازند تا پایان برنامه پنجم توسعه به ازای هر نفر اشتغال جدید، یکی از کارکنان با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از بیست و پنج سال را با پرداخت پنجاه درصد ما به التفاوت کسورات سنوات باقی مانده تا زمان بازنشستگی قانونی، پیش از موعد بازنشسته نمایند.

از آنجا که بانک رفاه کارگران، خصوصی شده است، کارکنان آن مشمول مقررات گزینش مربوط به بخش دولتی نمی باشند و قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی بر ایشان حاکم است.

عدم اشتغال به کار سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به مشاغل مزبور، تحت هر عنوان برای مدت یک سال و کمتر از آن، موجب بر هم خوردن توالی اشتغال نمی گردد.

1- سازمان تأمین اجتماعی ملزم به تبعیت از آرای هیأت های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشد. 2-احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و مدت آن به حکم قانون در صلاحیت هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار می باشد.

از آنجایی که در ایام سنوات ارفاقی، حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین مستمری قرار گیرد، بنابراین مستمری بازنشستگی پیش از موعد، براساس حقوق و مزایای دو سال آخر خدمت واقعی محاسبه می گردد و ارفاق سنوات موجب افزایش حقوق به تناسب سال‌های ارفاقی نمی شود.

تغییر محل جغرافیایی مستخدم دولت در زمره مجازات های اداری قلمداد شده و اعمال آن درباره مستخدمان خاطی، منوط به صدور رأی قطعی از طرف هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری می باشد.

صرف اجازه تبلیغ به روحانیون از سوی سازمان تبلیغات اسلامی، به معنای تکلیف این سازمان به استخدام یا وجود رابطه کارگر- کارفرمایی میان روحانیون مبلغ و سازمان مذکور نیست.

ضبط صدا در جلسه، خلاف اخلاق عمومی نبوده و بر فرض اثبات، موجبی برای صدور رأی محکومیت از جانب هیأت رسیدگی به تخلفات انتظامی اعضای هیأت علمی نمی باشد.

ازدواج دائم زوجه بیمه شده متوفی، مانع دریافت مستمری همسر سابق ایشان نمی گردد.

افزایش حقوق به دلیل اشتغال در دو شیفت و 16 ساعت در روز، از مصادیق افزایش حقوق متعارف در دو سال پایان خدمت است.

کارگران شب کار، از جمله نگهبانان، مشمول دریافت اضافه کاری نیستند.

فوق العاده اضافه کاری در قانون مدیریت خدمات کشوری از مزایای مستمر محسوب نشده و احتساب آن در مستمری بازنشستگی فاقد وجاهت قانونی است.