لاولکس آرای قضایی مرتبط با ماده 68
قانون دیوان عدالت اداری — ۷۹ مورد
چنانچه دادخواست تجدیدنظر، فاقد مشخصات تجدیدنظرخواه یا اقامتگاه او باشد، پس از انقضای مهلت تجدیدنظرخواهی، دادخواست به موجب قرار مدیر دفتر شعبه تجدیدنظر، رد میشود. این قرار قطعی است. در سایر موارد نقص دادخواست تجدیدنظر، وفق ماده (28) این قانون اقدام میگردد. اگر دادخواست تجدیدنظر، خارج از مهلت مقرر تسلیم شده باشد، شعبه تجدیدنظر قرار رد دادخواست را صادر میکند.
- صلاحیت سازمان تامین اجتماعی و الزام کارفرما به انجام تکالیف قانونیدر صورتی که کارفرما در ایام اشتغال بیمه شده به تکلیف قانونی خود عمل ننماید و بیمه شده خواستار الزام او به انجام تکلیف پرداخت حق بیمه ایام اشتغال و پذیرش آن از سوی سازمان تامین اجتماعی گردد، رسیدگی به موضوع بدوا در صلاحیت سازمان تامین اجتماعی محل خواهد بود.
- دعوی تصدیق خسارت در دیوان عدالت اداریدیوان عدالت اداری مرجع تشخیص تخلف واحدهای دولتی در اجرای قوانین موضوعه می باشد و دعوی تصدیق خسارت در آن قابلیت استماع ندارد.
- شرایط تغییر پست سازمانی قضات با تنزل گروهاز آنجایی که تقلیل گروه شغلی میتواند نوعی مجازات تلقی گردد، بنابراین، تغییر پست سازمانی قضات در صورتی که منتهی به تنزل گروه گردد، منوط به تحصیل رضایت ایشان میباشد.
- تکلیف دستگاه های اجرایی به پرداخت بهای عرصه و اعیان مورد تملکدولت، وزارتخانه ها و موسسات دولتی، شرکتهای دولتی اعم از اینکه شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام یا تصریح نام باشد یا نباشد و همچنین شهرداری ها مکلف به پرداخت بهای عرصه و اعیان موارد مورد تملک اند.
- رعایت تناسب میان تخلف و مجازاتعدم رعایت تناسب میان مجازات های اداری و تخلف ارتکابی از موجبات رد مجازات تعیین شده می باشد.
- شرایط پرداخت پاداش در مناطق محروماز جمله شرایط ضروری برای پرداخت پاداش مناطق محروم این است که اولا نیروی انسانی در دهستانهای محروم خدمت بنمایند ثانیا به صورت داوطلبانه در منطقه محروم مشغول خدمت باشد.
- تغییر محل جغرافیایی خدمت بدون رضایت مستخدمتغییر محل جغرافیایی خدمت مستخدم حین خدمت از مصادیق تنبیهات اداری بوده و مستلزم صدور رای از مراجع صالحه است.
- شرایط تحقق حق مکتسب برای اشخاصحق مکتسب در صورتی برای افراد محقق می شود که حق مذکور بر مبنای موازین و مقررات قانونی ایجاد شده باشد و امتیازات حاصل از اقدامات غیر قانونی، حق مکتسبه ای برای دارندگان آن امتیازات خاص ایجاد نخواهد کرد.
- تاثیر انعام پرداختی توسط مشتریان بر حقوق کارگرانانعام پرداختی از جانب مشتریان نمی تواند به عنوان حقوق تلقی و موجبات بری الذمه نمودن کارفرما را فراهم نماید.
- شرط پرداخت کمک هزینه مهدکودک به کارمندان زنکمک هزینه مهدکودک برای کارمندان زن ادارات در جایی که مهدکودک دولتی نباشد تا سه فرزند زیر پنج سال پرداخت میگردد و عدم تامین اعتبار از سوی دولت دلیل موجه بر عدم پرداخت کمک هزینه مزبور نمیباشد.
- تفاوت خدمت داوطلبانه و اجباری در مناطق محروم و دور افتاده و جنگیکسانی که طبق قوانین موضوعه کشور موظف به انجام وظیفه درمناطق محروم ودور افتاده ومناطق جنگی می باشند، ازشمول قانون جذب نیروی انسانی به نقاط محروم ودور افتاده ومناطق جنگی مستثنی هستند.
- حقوق بازنشستگی کارمند بازخرید خدمتبرقراری حقوق بازنشستگی در خصوص کارمندانی که بازخرید خدمت شده اند فاقد وجاهت قانونی می باشد. در خصوص این قبیل کارمندان، هیات های تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات اداری به تشخیص و صلاح دید خود می توانند مقرری ماهانه برای خانواده آنان و برای مستخدمینی که بیش از 15 سال سابقه خدمت و50 سال سن داشته باشند برقرارنمایند.
- شرط پوشش بیمه ای مشمولان قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکانمشمولان قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان درصورتی که در زمان انجام طرح نیروی انسانی موضوع قانون ( تعهد به خدمت دو ساله) تحت پوشش بیمه ای خاصی نباشند تحت پوشش مقررات تامین اجتماعی قرار می گیرند.
- خسارت تاخیر تادیه در امور اداری و استخدامیدولت در امور اداری و استخدامی از پرداخت خسارت تاخیر تادیه معاف می باشد.
- صلاحیت دیوان و شکایت علیه شرکت حمل و نقل ریلی رجابا توجه به اینکه 100%سهام شرکت قطارهای مسافری رجاء ازطریق سازمان خصوص سازی به سازمان تامین اجتماعی واگذار گردیده، رسیدگی به شکایت راجع به شرکت مزبور در صلاحیت دیوان نخواهد بود.
- حداقل سابقه کار در مشاغل سخت و زیان آور برای برخورداری از مزایای بازنشستگیاشتغال به مدت 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور از شرایط برخورداری از مزایای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور است.
- ورشکستگی - ثبت نشانی در سامانه ثناکسانی که تا قبل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری (1388/01/01) از فوق العاده اضافه کار آنان کسور بازنشستگی کسر شده است متناسب با مبلغ کسر شده در پاداش پایان خدمت و حقوق بازنشستگی آنان محاسبه می گردد.
- تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان پیمانی به رسمیبا عنایت به اینکه با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری، تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی لغو نگردیده، مشمولین خدمت پیمانی قانون مذکور، درصورت داشتن حداقل 8سال سابقه خدمت، به رسمی تبدیل وضعیت خواهند یافت.
- احتساب حقوق اضافه کار در پرداخت تفاوت تطبیقاضافه کار تابعی از حقوق ثابت و فوق العاده های مربوطه است و در حکم حقوق ثابت به حساب می آید. لذا باید مورد تطبیق قرار بگیرد.
- رابطه اداری استخدامی کارکنان پژوهشگاه صنعت نفت با وزارت نفتپژوهشگاه صنعت نفت دارای شخصیت حقوقی مستقل است و کارکنان آن با وزارت نفت و شرکت ملی نفت رابطه اداری و استخدامی ندارند.
- شرط برخورداری از مزایای مناطق محرومپاداش مناطق محروم به آن دسته از کارمندان دستگاههای اجرایی تعلق می گیرد که صرفا به صورت «داوطلبانه» در آن مناطق خدمت کرده باشند.
- تغییر محل جغرافیایی خدمت بدون رضایت مستخدمتغییر محل جغرافیایی خدمت از مصادیق تنبیهات اداری و مستلزم رای قطعی مراجع رسیدگی به تخلفات اداری بوده، لذا از اختیارات مدیر دستگاه اجرایی خارج است.
- نرخ تورم و حقوق کارمنداندولت مکلف است هر سال حداقل به میزان نرخ تورم، حقوق کلیه کارکنان شاغل و بازنشسته را افزایش دهد.
- دعاوی ناشی از قراردادهای بیمه ای و صلاحیت دیوانرسیدگی به دعاوی ناشی از قراردادها (از جمله قراردادهای بیمه ای)، خارج از صلاحیت دیوان می باشد.
- بیمه بیکاری در قراردادهای موقتبیمه بیکاری در صورت خاتمه یافتن مدت در قراردادهای موقت، برقرار نمیگردد.