لاولکس آرای قضایی مرتبط با ماده 65
قانون دیوان عدالت اداری — ۵۸۷ مورد
کلیه آراء شعب بدوی دیوان به درخواست یکی از طرفین یا وکیل یا قایم مقام و یا نماینده قانونی آنها، قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر است. مهلت تجدیدنظرخواهی برای اشخاص مقیم ایران بیست روز و برای اشخاص مقیم خارج از ایران دو ماه از تاریخ ابلاغ است.
- مرجع اتخاذ تصمیم درخصوص از کارافتادگی و فوت کارمندان دولتیاتخاذ تصمیم درخصوص از کارافتادگی و فوت به سبب انجام وظیفه از وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری می باشد.
- شرایط برخورداری از مستمری از کارافتدگیبیمه شده ای که متقاضی دریافت مستمری از کارافتادگی است باید حداقل بیمه یک سال کار که متضمن حق بیمه نود روز قبل از وقوع حادثه یا بیماری منجر به از کارافتادگی است را ظرف ده سال قبل از وقوع حادثه پرداخت نموده باشد.
- مرجع صالح صدور حکم اخراج کارمند پس از قطعی شدن حکم استخدامپس از قطعی شدن حکم استخدام کارمند، هسته گزینش حق اظهارنظر و اعلام نظر در خصوص وضعیت استخدامی وی را نخواهد داشت و صدور هرگونه حکم علیه وی باید در هیات های رسیدگی به تخلفات اداری صورت گیرد.
- دستور موقت در خصوص افزایش مرخصی زایماناستناد به عدم ضرورت و رود دستور موقت جهت افزایش مرخصی زایمان از 6 ماه به 9 ماه، اجتهاد در مقابل نص تلقی می شود و خلاف مقررات قانونی است.
- شرایط صدور حکم بازنشستگی بر اساس مشاغل سخت و زیان آورشرایط صدور حکم بازنشستگی بر اساس مشاغل سخت و زیان آور عبارتند از : 1- شغل فرد در کمیته استانی بعنوان شغل سخت و زیان آور شناخته شده باشد. 2- فرد 20 سال متوالی یا 25 سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال داشته باشد.
- مسیول اثبات رابطه کارارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر می باشد.
- تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان پیمانی به رسمیبا عنایت به اینکه با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری، تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی لغو نگردیده، مشمولین خدمت پیمانی قانون مذکور، درصورت داشتن حداقل 8سال سابقه خدمت، به رسمی تبدیل وضعیت خواهند یافت.
- شمول یا عدم شمول مقررات قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت بر فیزیوتراپیست هااز آنجایی که ماده یک آیین نامه اجرایی قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت، شاغلین بالینی را مورد احصا قرار داده و نامی از فیزیوتراپیست ها ذکر نکرده، لذا مقررات این قانون و آیین نامه اجرایی آن شامل این اشخاص نخواهد بود.
- نحوه احتساب سنوات برای بازنشستگی در سازمان آموزش و پرورش استثنایی5 سال خدمت دولتی رضایت بخش در سازمان آموزش و پرورش استثنایی از هر نظر از جمله بازنشستگی شش سال محسوب می گردد.
- طرف شکایت در دعاوی راجع به تبدیل وضعیت استخدامیتقاضای حکم استخدام اشخاص به طور رسمی در زمره وظایف و اختیارات اختصاصی وزارتخانه ها یا سازمانهای دولتی مربوطه قرار دارد و شکایت به خواسته مزبور فقط متوجه واحدهای دولتی است.
- رابطه اداری استخدامی کارکنان پژوهشگاه صنعت نفت با وزارت نفتپژوهشگاه صنعت نفت دارای شخصیت حقوقی مستقل است و کارکنان آن با وزارت نفت و شرکت ملی نفت رابطه اداری و استخدامی ندارند.
- تاثیر عدم تصویب آیین نامه اجرایی قانون بر بهره مندی از مزایای قانونیعدم تصویب و ابلاغ آیین نامه مانع بهره مندی کودک تحت سرپرستی از مزایای قانون نیست.
- شرط احتساب فوق العاده اضافه کار در پاداش پایان خدمت و حقوق بازنشستگیکسانی که تا قبل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری (1388/01/01) از فوقالعاده اضافه کار آنان کسور بازنشستگی کسر شده است، متناسب با مبلغ کسرشده، در پاداش پایان خدمت و حقوق بازنشستگی آنان محاسبه میگردد.
- اثر قابل تجزیه نبودن رای دادگاهبانک ها و موسسات اعتباری ملزم به تقسیط وام واحدهای تولیدی و بخشودن جرایم دیرکرد و تاخیرهای به وجود آمده در بازپرداخت تسهیلات میباشند.
- تکلیف کارفرما در مورد بازنشستگی پیش از موعد کارگران با سابقه بالای 25 سالکارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجازند که تا پایان برنامه پنجم توسعه به ازای هر نفر اشتغال جدید یک نفر از کارکنان با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از 25 سال را با پرداخت (50) درصد ما به التفاوت کسورات سنوات باقی مانده تا زمان بازنشستگی قانونی بیش از موعد بازنشسته نمایند
- تاثیر ازدواج زوجه در دریافت حقوق مستمری زوجازدواج مجدد زوجه کارمند متوفی مانع دریافت مستمری بازماندگان وی نیست.
- شرط برخورداری از مزایای مناطق محرومپاداش مناطق محروم به آن دسته از کارمندان دستگاههای اجرایی تعلق می گیرد که صرفا به صورت «داوطلبانه» در آن مناطق خدمت کرده باشند.
- مبنای محاسبه میزان مستمری بازنشستگیچنانچه نرخ رشد حقوق و دستمزد بیمه شده در دو سال آخر خدمت به نحو غیر طبیعی بوده و با سالهای قبل ناسازگار باشد مشروط بر آنکه این افزایش به دلیل ارتقاء شغلی نباشد، صندوق بیمه مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه نماید.
- شرط بازنشستگی پیش از موعد در کارگاههای صنعتی و تولیدیکارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجازند تا پایان برنامه پنجم به ازاء هر نفر اشتغال جدید یک نفر از کارکنان با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از 25 سال را با پرداخت پنجاه درصد مابه التفاوت کسورات سنوات باقی مانده تا زمان بازنشستگی قانونی پیش از موعد بازنشسته نمایند.
- تغییر محل جغرافیایی خدمت بدون رضایت مستخدمتغییر محل جغرافیایی خدمت از مصادیق تنبیهات اداری و مستلزم رای قطعی مراجع رسیدگی به تخلفات اداری بوده، لذا از اختیارات مدیر دستگاه اجرایی خارج است.
- شرط تاخیر زمان بازنشستگی اعضاء هیات علمی دانشگاه هادر راستای استمرار بهره گیری از تجارب و خدمات موثر اعضای هیات علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی، ادامه خدمت و اشتغال آن دسته از اعضای هیات علمی که طبق آیین نامه استخدامی اعضای هیات علمی در آستانه بازنشستگی قرار دارند، در صورت تمایل آنها و با تایید گروه آموزشی ذی ربط می تواند تا پنج سال تمدید شود.
- شرط برقراری توامان فوق العاده ویژه معلمان و حق هم طرازی اعضاء هیات علمیاشخاصی که مطابق ضوابط مربوط استحقاق دریافت فوقالعاده ویژه معلمان و حق همترازی موضوع ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت را دارند، امکان برخورداری از دو حق مذکور به نحو توامان را خواهند داشت.
- مرجع صالح تشخیص مشاغل سخت و زیان آورکمیته های استانی مرجع صالح تشخیص مشاغل سخت و زیان آور است.
- ارتباط منبع حقوق پرداختی به مستخدم و احتساب خدمت دولتیخدمت تمام وقت در دستگاه های اجرایی، خدمت دولتی محسوب میشود و عدم پرداخت حقوق مستخدم از اعتبارات دولتی در این احتساب دارای اهمیت نیست.
- شرط پراخت مستمری پدر و مادر کارمند متوفیبرقراری مستمری پدر و مادر متوفی مشروط به تحت تکفل بودن آنان در زمان حیات فرزند است.