لاولکس آرای قضایی مرتبط با ماده 18
قانون دیوان عدالت اداری — ۱۱۱ مورد
دادخواست باید حاوی نکات زیر باشد:
الف - مشخصات شاکی
1- نام و نام خانوادگی، نام پدر، تاریخ تولد، کد ملی، شغل، تابعیت و اقامتگاه برای اشخاص حقیقی
2- نام، شماره ثبت، اقامتگاه اصلی و شماره تلفن تماس برای اشخاص حقوقی
ب - مشخصات طرف شکایت
1- نام و نام خانوادگی، سمت و نشانی دقیق محل کار مامور دولت در صورت امکان
2- نام کامل دستگاههای موضوع ماده(10) این قانون
پ - نام و نام خانوادگی و اقامتگاه وکیل یا قایم مقام و یا نماینده قانونی شاکی، در صورت تقدیم دادخواست توسط آنان
ت - موضوع شکایت و خواسته
ث - شرح شکایت
ج - مدارک و دلایل مورد استناد
چ - امضاء یا اثر انگشت شاکی یا وکیل یا قایم مقام و یا نماینده قانونی وی و یا امضاء و مهر شخص حقوقی ذیل دادخواست
ح - مدرک اثبات کننده سمت برای اشخاص حقوقی و نمایندگان قانونی
تبصره - شاکی میتواند علاوه بر نشانی پستی، نشانی پست الکترونیکی یا شماره تلفن همراه یا نمابر خود را بهمنظور ابلاغ اوراق اعلام نماید که در اینصورت امر ابلاغ به یکی از طرق مزبور کافی است.
- تخلف در ارایه مجوز ورود کالاتسری آثار تخلف دستگاه اجرایی در ثبت سفارش و ارایه مجوز ورود کالا به وارد کننده که منجر به جلوگیری از ورود کالا گردیده، فاقد مبنای قانونی است.
- شرط پرداخت فوقالعاده اشتغال در خارج از کشور به معلماندریافت کامل فوقالعاده اشتغال در خارج از کشور منحصر به معلمینی است که در آزمون اعزام معلمین به خارج از کشور شرکت کردده و پذیرفته شده باشند.
- احتساب ایام سنوات ارفاقی در محاسبه دو سال آخر حقوق بازنشستگیدر صورت کسر مابه التفاوت بیمه مربوط به سنوات ارفاقی از حقوق بازنشسته، ایام مرقوم نیز میبایست در محاسبه دو سال آخر حقوق و مزایای باز نشستگی لحاظ گردد.
- لزوم موافقت دستگاه انتقال گیرنده با انتقال کارمندانتقال مستخدم به دستگاه دیگر، مستلزم موافقت دستگاه انتقال گیرنده است.
- مرجع صلاحیتدار برای احراز ارتقا گروهتغییر طبقات شغلی کارمندان رسمی جز با احراز شرایط قانونی که توسط شورای سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین میگردد، امکان پذیر نمیباشد.
- اخراج کارمند مفقودالاثر به دلیل غیبت غیرموجهدر صورت مفقود شدن کارمند و صدور حکم موت فرضی برای وی از طرف دادگاه ذی صلاح، صدور حکم به اخراج کارمند به دلیل غیبت غیر موجه مبنای قانونی نداشته و آثار فوت از جمله تعلق مستمری به بازماندگان، بر رابطه استخدامی کارمند متوفی و اجرایی جاری خواهد بود.
- مدت تعهد به خدمت دستیاری رشتههای تخصصی زناندستیاران پزشکی زن رشتههای تخصصی، مطابق قانون مکلف به خدمت به مدت سه برابر مدت تحصیل در مناطق محروم میباشند.
- عدم تسری کاهش ساعات خدمت نسبت به مدیران و معاونان آموزشگاههاخدمت تمام وقت روسا و معاونین کلیه آموزشگاهها، تمام ساعات رسمی مدرسه خواهد بود و حکم کاهش چهار ساعت کار در هفته شامل ایشان نمی گردد.
- عدم احتساب دوره آموزشی در سنوات خدمت آموزشیاران نهضت سوادآموزیآموزشیاران نهضت سواد آموزی، مشمول قانون متعهدین خدمت آموزش و پرورش نبوده و امکان احتساب دوره آموزشی ایشان در سنوات خدمت وجود ندارد.
- شرط پرداخت توامان حق همترازی و فوقالعاده ویژه معلمانبرخورداری از حق هم ترازی و فوقالعاده ویژه معلمان به طور همزمان، مستلزم آن است که شخص کارمند در یک زمان ضمن اشتغال در پست آموزشی و برخورداری از فوقالعاده ویژه معلمان، در واحدهای موضوع ماده 8 قانون نظام هماهنگ نیز مشغول به خدمت باشد.
- تفکیک ملک بدون اخذ اجازه از مبادی ذیربطتفکیک ملک به دو قطعه، بدون اخذ اجازه از مبادی ذی ربط، مصداق احداث بنا و ساخت و ساز غیر مجاز می-باشد.
- رسیدگی به شکایت از اقدامات هیات نظارت ثبتنحوه عملیات و اقدامات اجرایی هیات نظارت ثبت متفاوت از اجراییه ثبتی بوده و رسیدگی به شکایت از نحوه عملیات هیات نظارت در صلاحیت دیوان است.
- تعیین مصداق شهیدمرجع تایید و تعیین مصداق شهید، بنیاد شهید و امور ایثارگران میباشد.
- ممنوعیت اعطای پایانکار قبل از پرداخت عوارضاعطای پایانکار قبل از پرداخت عوارض یا رفع اختلاف در مورد عوارض تعیین شده، فاقد وجاهت قانونی است.
- مسیولیت جمعآوری دکه و کیوسک از سطح شهرجمع آوری دکهها و کیوسکها (اعم از مجاز و غیر مجاز) از سطح شهر وظیفه شهرداری بوده و صدور پروانه از طرف سایر مراجع حقی برای شاکی ایجاد نمیکند.
- مستمری بازماندگانمستمری بازماندگان متوفی، از تاریخ فوت مستخدم متوفی قابل دریافت میباشد، نه از تاریخ تصویب رای هیات عمومی مبنی بر ابطال مصوبه معارض سازمان تامین اجتماعی.
- عدم تهاتر حقوق کارمند با بدهی ناشی از وام بانکیمستمری کارمند از جمله حقوق عمومی بوده و جز در چارچوب مقررات خاص قابل تهاتر با حقوق خصوصی نیست، لذا ممانعت از پرداخت مستمری معوق نامبرده به طور یکجا به ازای بدهی بانکی با وجود امکان اعمال و اجرای آن از طریق تضمینات ماخوذه، جایگاه قانونی ندارد.
- عدم بهرهمندی سرباز معلم از مزایای قانونی استخدام در آموزش و پرورشسرباز معلم، مستخدم رسمی آموزش و پرورش نبوده و از مزایای قانونی استخدام آموزش و پرورش بهرهمند نمی-شود، و لیکن برابر قانون مقررات استخدامی بهره مند از پرسنل سپاه محسوب می گردد.
- مسیول پرداخت حق بیمه ی آموزشیاران نهضت سوادآموزیاحتساب ایام خدمت آموزشیاران نهضت سوادآموزی در سوابق استخدامی آنان، مستلزم پرداخت حق بیمه و کسور بازنشستگی توسط خود آموزشیار است.
- اجرای طرح در غیر زمین تملک شدهعدم انجام طرح در زمین تملک شده از سوی شهرداری و اجرای آن در زمین دیگر از موجبات ابطال نخواهد بود.
- صدور رای در شعبه بر مبنای رای فاقد اعتبار هیات حل اختلافصدور دو رای متناقض از هیات حل اختلاف اداره کار به معنای عدم رعایت تشریفات قانونی بوده و با نقض رای شعبه بدوی دیوان صادره به استناد یکی از آن دو رای متناقض پرونده به شعب هم عرض هیات ارجاع خواهد شد.
- برقراری بیمه بیکاری و لزوم مراجعه به واحد کار و امور اجتماعیتشخیص تاریخ وقوع بیکاری و برقراری بیمه بیکاری به عهده واحد کار و امور اجتماعی بوده و رای دیوان مبنی بر برقراری مستمری بیمه بیکاری پیش از مراجعه شاکی به این اداره، واجد اشتباه بین قانونی است.
- شرط محکومیت مجازات به قاچاق کالالازمه صدور حکم محکومیت اشخاص به مجازاتهای مربوط به حمل و توزیع کالای قاچاق، مستلزم احراز مالکیت ایشان به کالاست.
- حدود صلاحیت رسیدگی شعب تشخیصرسیدگی شعب تشخیص محدود به موضاعاتی است که در رای بدوی، اثباتا یا نفیا، مورد رسیدگی و صدور رای قرار گرفته، لذا هیات تشخیص نسبت به خواسته هایی که شعبه بدوی در خصوص آن رای صادر ننموده، موظف به رسیدگی نیست.
- شرایط لغو حکم استخدام رسمی قطعی اعضای هیات علمیاز آنجا که مطابق نظریات شورای نگهبان، مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی برای قضات دیوان قابل استناد نیست، مخالفت مراجع ذیصلاح با استخدام فرد موجب لغو حکم استخدامی رسمی قطعی وی نبوده و لغو حکم استخدام رسمی قبل از محکومیت اداری یا انتظامی یا قضایی فاقد مبنای قانونی است.