آرای قضایی مرتبط با ماده 14
قانون دیوان عدالت اداری — ۲۳۸ مورد
در موارد اختلاف در صلاحیت، بین شعب بدوی و تجدیدنظر، رای شعبه تجدیدنظر و در موارد اختلاف بین شعب و هیات عمومی، نظر هیات عمومی متبع است.
تبصره (الحاقی 1402/02/10)- مرجع حل اختلاف در صلاحیت بین شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع قضایی، دیوان عالی کشور است. شعبه رسیدگیکننده در دیوان عالی کشور پس از اخذ نظر مشورتی نماینده قضایی رییس دیوان که از بین قضات دیوان عدالت اداری انتخاب میشود، در موضوع، اتخاذ تصمیم میکند. نماینده مذکور مکلف است ظرف یکماه از زمان درخواست، نظر مشورتی خود را اعلام کند. در صورت عدم اعلام نظر مشورتی، شعبه دیوان عالی کشور مجاز به اتخاذ تصمیم است.
- موارد جلب موافقت سازمان میراث فرهنگی در ساخت و سازجلب موافقت میراث فرهنگی در موقع اجرای طرحها و برنامههای مربوط به توسعه معابر و تامین سایر احتیاجات شهری در اطرف آثار باستانی، در خصوص صدور پروانههای ساختمانی افراد مدخلیتی نداشته و به صرف نامه عادی میراث فرهنگی، شهرداری پس از صدور پروانه ساختمانی حق تعطیلی فعالیت شاکی را ندارد.
- معافیت مالیاتی اقلام داروییبه موجب تبصره3 ماده3 قانون مربوط به مقررات امور پزشکی و دارو و مواد خوراکی و آشامیدنی، کلیه فرآوردههای تقویتی، مکملها و ویتامین جزء دارو محسوب شده لذا مشمول معافیت مالیاتی موضوع ماده 12 قانون مالیات ارزش افزوده خواهند بود.
- قراردادهای پیمانکاری بدون استخدام کارگرقراردادهایی که منحصرا توسط شخص پیمانکار انجام می شود، از شمول ماده 38 قانون تامین اجتماعی مبنی بر تعهد کارفرما به پرداخت بیمه کارکنان خود خارج هستند.
- عدم اشتغال در هنگام درخواست بازنشستگی پیش از موعد برای مشاغل سخت و زیانآورعدم اشتغال در زمان تقاضای بازنشستگی پیش از موعد برای اشتغال در کارهای سخت و زیان آور، توالی سوابق اشتغال متقاضی را به تناوب تبدیل نمیکند؛ ضمن اینکه در مورد کسی که بیش از 25 سال سابقه اشتغال دارد، نیازی به بررسی توالی و تناوب وجود ندارد.
- میزان حق سنواتبر اساس قانون کار، چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ بازنشستگی باشد، بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان 30 روز مزد به کارگر پرداخت میشود.
- معاینات پزشکی بدو استخدام کارگرمطابق ماده 90 قانون تامین اجتماعی، معاینات پزشکی بدو استخدام از تکالیف کارفرمایان است و در صورت تعلل کارفرما هر نوع خسارت متوجه کارفرما بوده و تاریخ ابتلا به بیماری تاریخ اولین مراجعه به پزشک خواهد بود.
- تلاقی زمان دو امتحانتلاقی زمانی دو امتحان از مصادیق عذر موجه تلقی و اجبار و تکلیف دانشجو به شرکت در امتحان دو درس که به لحاظ زمانی تلاقی دارند، از مصادیق تکلیف مالایطاق میباشد.
- حقوق ایام اسارت آزادگان شاغل در شرکتهای خصوصی شدهحقوق ایام اسارت آزادگان شاغل و بازنشسته شرکتها، بانکها و بیمههای دولتی که در اجرای قانون سیاستهای کلی اصل 44 قانون اساسی تمام یا بخشی از سهام آنها واگذار شده یا میشود، حسب مدت آزادگی و با تایید بنیاد شهید و امور ایثارگران، توسط شرکتها، بانکها و بیمههای یاد شده پرداخت میشود.
- میزان مستمری از کارافتادگیمستمری از کارافتادگی کلی در هر حال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد و در غیر این صورت، سازمان تامین اجتماعی به اصلاح میزان مستمری الزام میشود.
- مرجع رسیدگی اولیه به میزان حق بیمهرسیدگی به اعتراض به برگ صورتحساب بدهی و میزان حق بیمه و خسارت تاخیر تعیین شده از سوی سازمان تامین اجتماعی، ابتدایا در صلاحیت هیات بدوی تشخیص مطالبات سازمان تامین اجتماعی است.
- مرجع احراز سوابق اشتغال بیمه شدگان تامین اجتماعیاحتساب سوابق اشتغال، مستلزم احراز اشتغال مدعی از سوی کمیته رسیدگی به ادعای بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی است و قبل از رسیدگی و اظهار نظر این کمیته، شکایت مطروحه قابل استماع در دیوان عدالت اداری نمی-باشد.
- محاسبه مدت خدمت سربازی یا حضور داوطلبانه در جبهه در سوابق بیمه پردازیمدت خدمت نظام وظیفه مشمولین قانون کار و قانون تامین اجتماعی، قبل از اشتغال یا در حین اشتغال، جزء سوابق پرداخت بیمه آنان نزد سازمان تامین اجتماعی محسوب میگردد.
- مستند بودن آراصدور رای محکومیت به «ارتکاب اعمال و رفتار خلاف شیون شغلی یا اداری و استعمال و اعتیاد به مواد مخدر»; باید با ادله کافی و مستندات قانونی بوده و به صرف ادعا نمیتوان افراد را محکوم نمود.
- اخراج به دلیل ارتداد و عضویت در گروههای محارب توسط مراجع انتظامی و امنیتیمراجع انتظامی و امنیتی حق ایجاد تکلیف برای مراجع قضایی و شبه قضایی را ندارند و صدور حکم اخراج به دلیل ارتداد یا عضویت در گروههای محارب، نیازمند دلایل کافی محکمهپسند بوده و احکام مرتد فطری یا ملی از جمله تکلیف اموال و همسر به تبع حکم قضایی اجرا خواهد شد عنوان: انفصال دایم از خدمات دولتی با ادعای عضویت همسر در فرق ضاله پیام: انفصال دایم از خدمات دولتی به ادعای عضویت همسر کارمند در فرق ضاله و عدم برایت شاکیه از وی، قبل از ارایه مدارک مثبته در محاکم قضایی و اثبات ارتداد همسر و تعیین تکلیف اموال و همسر او، توجیه قانونی ندارد.
- خدمت تمام وقت در نهادهای انقلابیخدمت تمام وقت در نهادهای انقلابی از جمله بیمارستان واگذار شده به بنیاد شهید، جزء سوابق خدمت دولتی قابل قبول منظور میگردد.
- مشمولان احتساب اضافه کار در پاداش پایان خدمتاضافه کار در صورتی در پاداش پایان خدمت محسوب میگردد که حالت استمرار داشته باشد.
- معافیت جانبازان از پرداخت حق بیمهجانبازان اعم از شاغل و بازنشسته از پرداخت حق بیمه معاف بوده و دولت باید حق بیمه آنها را پرداخت کند.
- کسر از حقوق بازنشستگی بدون مبنای قانونیکسر از حقوق بازنشستگی به دلیل ورود خسارت به اداره در دوران اشتغال بدون محکومیت قضایی، فاقد مبنای قانونی است.
- مستندات احراز صلاحیتعدم احراز صلاحیت عمومی افراد باید مبتنی بر اقرار، بینه یا شیاع مفید اطمینان باشد و اظهارات منفی منابع تحقیق و مصاحبهگر، علیرغم تاییدیه امام جمعه و انتصاب همسر وی به سرپرستی گروه مقاومت بسیج عاشورا اطمینانآور نمیباشند.
- لغو موقت یا دایم پروانه تاسیس داروخانهلغو موقت یا دایم پروانه تاسیس داروخانه یا پروانه مسیولان فنی آن، منوط به اثبات تخلف و حکم دادگاه بوده و کمیسیون ماده 20 داروخانهها صلاحیت لغو دایم یا موقت پروانه را ندارد
- تصمیم کمیسیون نظارت بر انتخابات هیات مدیره اتحادیههای صنفیمرجع تجدید نظر از تصمیم کمیسیون نظارت بر انتخابات هیات مدیره اتحادیههای صنفی، هیات عالی نظارت میباشد نه مرکز امور اصناف و بازرگانی و دبیرخانه هیات عالی نظارت.
- اعتبار آرای مراجع حل اختلاف کار در سازمان تامین اجتماعیاحراز رابطه کار و مدت آن در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار بوده و آرای مزبور برای سازمان تامین اجتماعی معتبر و لازم الاجراست.
- معاینه پزشکی کارگران قبل از استخدامکارفرما موظف است قبل از به کارگماردن کارگران، از آنان معاینه پزشکی به عمل آورد و در صورت تعلل، هر نوع خسارت متوجه وی خواهد بود.
- اختلاف مبلغ در آرای مراجع حل اختلاف کار و ضمانت اجرای آناختلاف مبلغ در آرای هیات تشخیص و حل اختلاف و عدم ذکر جزییات و عناوین حق السعی، از موجبات نقض آرای مراجع حل اختلاف کار در دیوان است.
- اخراج به دلیل عدم تفاهم کارگر و کارفرماتفاهم صددرصدی کارگر و کارفرما در هر کارگاهی منتفی و اختلاف نظر و سلیقه، امری بدیهی است و قطع رابطه کار به دلیل عدم تفاهم کارگر و کارفرما موجه نمیباشد. عنوان: تاثیر عنوان شغلی در اشتغال کارگر پیام: عنوان شغلی در اشتغال کارگر موضوعیت نداشته و با عدم نیاز به یک عنوان شغلی از جمله نگهبانی، کارفرما باید کارگر را در عنوان شغلی دیگری به کار گیرد.