آرای قضایی مرتبط با ماده 13
قانون دیوان عدالت اداری — ۴۶۷ مورد
اثر ابطال مصوبات از زمان صدور رای هیات عمومی است مگر در مورد مصوبات خلاف شرع یا در مواردی که به منظور جلوگیری از تضییع حقوق اشخاص، هیات مذکور اثر آن را به زمان تصویب مصوبه مترتب نماید.
- بانک ملت و صلاحیت دیوان عدالت اداریرسیدگی به شکایات علیه بانک ملت، به دلیل غیر دولتی بودن، خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری است.
- بانک قرضالحسنه مهر ایران و صلاحیت دیوان عدالت ادارینظر به اینکه بانک قرض الحسنه مهر ایران، یک نهاد غیر دولتی می باشد، رسیدگی به شکایت علیه آن خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری است.
- رسیدگی به شکایت علیه اداره برق و صلاحیت دیواننظر به این که اداره برق یک شرکت غیر دولتی می باشد، رسیدگی به شکایت علیه آن خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری است.
- نظارت بر اجرای مقررات بهداشتی در بازارها و اماکن عمومیمراقبت در امور بهداشت ساکنین شهر و حومه و اجرای مقررات بهداشتی از طرف کسبه و مردم و نظارت در تطبیق وضع دکاکین و مغازه ها و فروشگاه ها و اماکن عمومی با قواعد بهداشتی و تشریک مساعی با سازمان های بهداشتی از جمله وظایف شهرداری می باشد.
- منع تشدید مجازات در کمیسیون تجدیدنظرتشدید مجازات از سوی کمیسیون تجدی نظر ماده 100 قانون شهرداری، در پی تجدیدنظرخواهی شاکی به منظور کاهش مجازات، خلاف اصول حقوقی و فاقد وجاهت قانونی است.
- اخذ عوارض تجاری از واحدهای مجتمع خدماتیاخذ عوارض تجاری از واحدهای مستقر در مجتمع های خدماتی و رفاهی بلاوجه است.
- حقوق مالکانه در مورد اراضی عمومی واقع در محدوده شهراراضی، معابر و شوارع عمومی واقع در محدوده هر شهر که مورد استفاده عموم است، ملک عمومی محسوب می شود و در مالکیت شهرداری است.
- لزوم مستند بودن آرای اصداری از دادگاه انتظامی سردفتران و دفتریاراننظر به عمومات آیین دادرسی، عدم ذکر مستند قانونی مجازات تعیین شده در آرای صادره از دادگاه انتظامی سردفترداران و دفتریاران، از موجبات نقض رای در دیوان عدالت اداری است.
- سابقه پرداخت حق بیمه در مشاغل سخت و زیانآورهر سال سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور به عنوان یک سال و نیم سابقه پرداخت حق بیمه برای شاکی محسوب می شود.
- امارات حاکمیت قانون کار در روابط قراردادیوجود عباراتی چون بن خواربار و حق سنوات در قرارداد، بیانگر حاکمیت قانون کار در روابط قراردادی طرفین است.
- پرداخت حقوق کارگر پیش از تاریخ ثبت شرکتالزام کارفرما به پرداخت حقوق کارگر پیش از تاریخ ثبت شرکت، فاقد وجاهت قانونی است
- تاثیر عدم گذراندن دوران خدمت نظام وظیفه در قطع مقرری بیمه بیکاریپس از برقراری مقرری بیمه بیکاری برای فرد و استقرار حقوق مکتسبه برای او، قطع آن از سوی سازمان تامین اجتماعی به استناد عدم گذراندن دوران خدمت نظام وظیفه فاقد وجاهت قانونی است.
- زمان استحقاق بازماندگان شهدا به دریافت حقوق شهیدبازماندگان شهدا از تاریخ وقوع شهادت و نه تاریخ احراز شهادت توسط بنیاد شهید و امور ایثارگران، به دریافت حقوق شهید استحقاق دارند.
- ممنوعیت انتقال کارمندان جانباز به بخش غیر دولتیانتقال جانبازان به شرکت های خصوصی ممنوع بوده و جانبازان از شمول مصوبه شورای عالی اداری در خصوص واگذاری بخشی از فعالیت های اجرایی دستگاه های دولتی به بخش های غیر دولتی مستثنی هستند.
- خسارت تاخیر تادیه دولتدولت در امور اداری و استخدامی از پرداخت خسارت تاخیر تادیه معاف می باشد.
- تکلیف سازمان تامین اجتماعی به بیمه نمودن مشمولان مقررات تامین اجتماعیسازمان تامین اجتماعی مکلف به بیمه نمودن شاغلین مشمول مقررات تامین اجتماعی صرف نظر از محل خدمت بوده و عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما، رافع تعهدات سازمان در برابر بیمه شده نیست.
- وکالت کارآموزان ماده 187 (مرکز امور مشاوران و وکلای قوه قضاییه) در دیوانمشاوران حقوقی موضوع ماده 187 قانون برنامه سوم توسعه، در دو سال نخست فعالیت شان وکیل پایه دو محسوب شده و در این مدت حق اقامه دعوی در دیوان را ندارند.
- تکلیف تبعیت از آرای دیوانمراجع طرف شکایت در دیوان عدالت اداری مکلف به اجرای احکام صادره از دیوان و رعایت مفاد آن ها در تصمیمات و اقدامات بعدی خود می باشند.
- تفویض اختیار اعمال مجازات اداریبالاترین مقام اجرایی دستگاه اجرایی، می تواند اختیار اعمال مجازات های بند های «الف»; و «ب»; ماده 9 (اخطار کتبی و توبیخ کتبی) را صرفا به مدیران کل و نه سایر مدیران، تفویض کند.
- ارتباط رسیدگی کیفری و تخلف اداریتبریه از اتهام کیفری مستلزم برایت از مجازات اداری نیست.
- مستمری فرزند محجور مستخدم متوفیفاصله 24 ساله میان فوت مستخدم متوفی و محجور شدن فرزند او، در حالی که فرزند در این سال ها در حال افاقه بوده است، مانع دریافت مستمری است.
- شرط استحقاق دریافت مستمری بازماندگانافرادی که در زمان حیات مستخدم متوفی تحت کفالت وی نبوده باشند، مستحق دریافت مستمری مستخدم متوفی نیستند.
- مرخصی استعلاجی مستخدم رسمی آزمایشیاستفاده از مرخصی استعلاجی توسط مستخدم رسمی آزمایشی سالب صفت شاغل بودن او نبوده و چون این مستخدمان از نظر مرخصی ها تابع قانون استخدام کشوری هستند، مستحق دریافت حقوق و مزایای مرخصی استعلاجی می باشند.
- حقوق و فوقالعادههای ایام مرخصی استحقاقیعدم استفاده از ایام مرخصی استحقاقی، در صورتی که مستند به اراده مستخدم نباشد، نافی برخورداری وی از حقوق و فوق العاده های این ایام نیست.
- شروع زمان استحقاق حق اشعهقانون حفاظت در برابر اشعه، در تاریخ 20/1/68 به تصویب رسیده و مطالبه حق اشعه برای ایام قبل از تصویب این قانون مسموع نیست.