آرای قضایی مرتبط با ماده 11
قانون دیوان عدالت اداری — ۳۵۹ مورد
در صورتی که تصمیمات و اقدامات موضوع شکایت، موجب تضییع حقوق اشخاص شده باشد، شعبه رسیدگی کننده، حکم بر نقض رای یا لغو اثر از تصمیم و اقدام مورد شکایت یا الزام طرف شکایت به اعاده حقوق تضییع شده، صادر مینماید.
تبصره (اصلاحی 1402/02/10)- پس از صدور حکم و قطعیت آن بر اساس این ماده، مرجع محکومعلیه علاوه بر اجرای حکم، مکلف است در موارد مشابهی که با حکم صادره وحدت موضوع دارد، مفاد حکم صادره را در تصمیمات و اقدامات بعدی خود رعایت کند، مشروط بر اینکه با تشخیص رییس دیوان، رای معارض قطعی با آن، توسط همان شعبه یا شعب دیگر صادر نشده باشد.
- رای کمیسیون موضوع ماده 146 قانون استخدام ناجا مبنی بر عدم بهره خدمتی به علت اختلالات روانی و پزشکیاختلالات روانی و پزشکی مستخدم منجر به غیبت ها و تخلفات مکرر، دلیلی برای نقض رای کمیسیون موضوع ماده 146 قانون استخدام ناجا مبنی معافیت از خدمت به دلیل فقدان بهره خدمتی نمیباشد.
- میزان و شرایط ویژه و سختی کار شاغلان محیطزیست و منابع طبیعیالزام به پرداخت فوق العاده های شرایط ویژه و سختی کار به شاغلان سازمان محیط زیست و منابع طبیعی، به دلیل عدم تصویب ضوابط پرداخت از سوی هیات وزیران از یک طرف و از طرف دیگر با توجه به عدم ذکر فوق العاده ویژه مذکور ،موضوع بند (ج) ماده 155 قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ، در ماده (68) قانون مدیریت کشوری، محمل قانونی ندارد.
- فوقالعاده خاص کارمندان سازمان پزشکی قانونی و سازمان انتقال خونپرداخت فوق العاده خاص کارمندان سازمان پزشکی قانونی و سازمان انتقال خون، فقط در صورت تامین اعتبار مالی، در حدود اعتبارات مصوب قابل پرداخت است.
- شرط برقراری مستمری برای عایله پرسنل اخراجی ارتشبرقراری مستمری عایله تحت تکفل پرسنل ارتش، که در زمان حاکمیت قانون سابق آجا اخراج شدهاند، منوط به داشتن حداقل 20 سال تمام سابقه خدمت است
- ملاک رد صلاحیت داوطلب در گزینشرد صلاحیت داوطلب باید بر مبنای اقرار، بینه به شرط عدم تعارض، شیاع مفید و یا قراین موجب اطمینان باشد و صرف گمانهزنی یا تردید در برخی منابع تحقیق، نمیتواند ملاک رد صلاحیت توسط گزینش باشد.
- مثبت شدن آزمایش اعتیاد داوطلب استخدام و ادعای مصرف داروی مسکنمثبت شدن آزمایش اعتیاد در صورت ادعای مصرف زیاد داروی مسکن از سوی داوطلب استخدام، موجبی برای رد گزینش ایشان نیست و صحت آن ادعا باید از سوی پزشک متخصص و با تجدید آزمایش مشخص گردد.
- حدود صلاحیت کمیسیون های پزشکی تامین اجتماعیکمیسیونهای پزشکی سازمان تامین اجتماعی، مجاز به تعیین نوع بیماری و درصد ازکارافتادگی میباشند و تعیین تاریخ ابتلا به بیماری منجر به ازکارافتادگی، خارج از حیطه اختیارات کمیسیونهای پزشکی می باشد .
- مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی در صورت افزایش حقوق ناشی از ارتقای شغل در دو سال آخر خدمتدرصورتی که افزایش حقوق بیمه شده در دو سال آخر خدمت، ناشی از ارتقای شغلی باشد، میزان حقوق بازنشستگی وی بر اساس دو سال آخر خدمت (و نه میانگین پنج سال آخر خدمت) محاسبه می شود و در چنین وضعیتی اعمال ماده 31 قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران منتفی است.
- سهلانگاری در حجاب و برخورد با نامحرمصرف سهلانگاری افراد در حفظ حجاب، یا عدم توجه کافی به برخی از مسایل مربوط به برخورد با نامحرم را نمیتوان از موارد اشتهار به فساد اخلاقی و تجاهر به فسق تلقی کرد.
- محاسبه فوقالعاده اضافهکار در سوابق کارمندان بیمه پردازدر صورت برداشت کسور بازنشستگی از فوق العاده اضافه کار کارمندان، سازمان تامین اجتماعی مکلف به احتساب آن در سوابق بیمه ای است.
- معافیت کارفرما از پرداخت حق بیمههدف قانونگذار از معافیت حق بیمه کارفرمایان، به کارگیری نیروهای جدید و بیکار به منظور اشتغال پایدار و توسعه کارآفرینی و مشاغل نو بوده و اقدام کارفرما در تعطیلی کارگاه قبلی و بکارگیری نیروی آن در کارگاه جدید به منظور بهرهمندی از مزایای موضوع ماده 103 قانون برنامه چهارم توسعه، در تضاد آشکار با اهداف قانونگذار و سوء استفاده از قانون است
- غیبت غیرموجه و اخراج اعضای هییتعلمی دانشگاههامجازات غیبت غیرموجه اعضای هییت علمی به مدت بیش از دو ماه به صورت متوالی یا بیش از چهار ماه به صورت متناوب در سال ، اخراج از دانشگاه است.
- مرجع ممیزی مراتع جهت ابطال پروانه چرای دامممیزی مراتع در خصوص وجود شرایط ابطال و لغو پروانه چرای دام، از وظایف ذاتی سازمان جنگل ها، مراتع و آبخیزداری است.
- تبعیض در صدور پروانه ساختمانی املاک همجوارامتناع شهرداری از صدور پروانه ساخت مسکونی برای ملک خواهان، برخلاف اصدار آن برای املاک هم جوار، فاقد وجاهت قانونی و مغایر با قواعد فقهی تسلیط و لاضرر است.
- حقوق مالکانه املاک واقع در طرحهای دولتی و شهرداریهامحرومیت اشخاص از اعمال حقوق مالکانه به مدت نامعلوم یا نامحدود، به بهانه وجود طرح های دولتی یا مربوط به شهرداری ها، مغایر با اصل تسلیط و حرمت مالکیت مشروع است.
- (1)-اثر آرای مراجع دادرسی کار نسبت به سازمان تامین اجتماعی(2)- تاخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه و مسیولیت سازمان تامین اجتماعی(1)-آرای قطعی هییت های تشخیص و حل اختلاف ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نسبت به سازمان تامین اجتماعی لازم الاجرا می باشد. (2)-اهمال کارفرما در پرداخت حق بیمه کارگر در موعد مقرر، موجب تضییع حقوق کارگر و رافع مسیولیت سازمان تامین اجتماعی مبنی بر دریافت حق بیمه ایام مذکور و احتساب مدت مزبور جزء سابقه بیمه شده نیست.
- تعیین تاریخ ابتلا بیماری منجر به از کارافتادگیتعیین تاریخ از کار افتادگی از ناحیه کمیسیونهای پزشکی فاقد وجاهت قانونی بوده و شخص بیمه شده از تاریخ تشکیل کمیسیون پزشکی، استحقاق دریافت مستمری ازکارافتادگی را خواهد داشت.
- شرایط اصلاح حکم بازنشستگی از مشاغل عادی به سخت و زیان آوربازنشستگی به طریق عادی موجب تضییع حق بازنشسته در بهرهمندی از مزایای بازنشستگی بر اساس اشتغال به مشاغل سخت و زیانآور نمیباشد.
- (1)- معافیت تحصیلی مشمولان نظام وظیفه و محرومیت از حقوق اجتماعی (2)- سربازی و ادامه اشتغال به سردفتری(1)- اعطای معافیت تحصیلی به مشمولان نظام وظیفه، موجب محرومیت ایشان از حقوق اجتماعی به واسطه ی عدم انجام خدمت سربازی نمی شود. (2)- مادامی که دفتریار، از نظر سازمان نظام وظیفه، سرباز شناخته نشده است، از ادامه اشتغال به شغل دفتریاری ممنوع نمیباشد.
- بیمه و بازنشستگی کارمندان غیر رسمی- غیرنظامی ارتشکارمندان غیرنظامی ارتش که به صورت غیر رسمی و به موجب قرارداد خدمت معین و موقت استخدام می شوند، مشمول مقررات پرداخت بیمه و بازنشستگی نیستند.
- مرجع تشخیص ورود صدمات بدنیتشخیص ورود صدمات بدنی، با کمیسیون پزشکی بوده و صرف استناد به فقدان مدارک جهت اثبات مجروحیت و صدمات، مانع از طرح موضوع در کمیسیون پزشکی نخواهد بود.
- صلاحیت دیوان و رسیدگی به دعاوی ثبت املاکدعوای الزام به ثبت ملک، به جهت ترافعی بودن، خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری است.
- مشمولان فوق العاده ویژه مشاغل ذیحسابی، حسابرسی و حسابداریپرداخت فوق العاده ویژه مشاغل ذیحسابی، حسابرسی و حسابداری، مختص مستخدمین وزارت امور اقتصادی و دارایی نبوده و به کارکنان شاغل در زیرمجموعه های این وزارت نیز قابل پرداخت است
- (1)-اختیار تغییر پست سازمانی کارمندان بدون تنزل گروه و رتبه (2)-مقررات استخدامی کارکنان گمرک(1)-تغییر پست سازمانی مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری، بنا بر مصالح و مقتضیات اداری و بدون تنزل گروه و رتبه، از اختیارات رییس دستگاه اجرایی متبوع کارمند می باشد. ولی این اختیار شامل تنزل پست در مقام تنبیه اداری نیست. (2)- کارکنان گمرک از نظر مقررات استخدامی، مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و اصلاحات بعدی آن می باشند.
- مرجع صالح افزایش سنواتی حقوق کارمنداندعوای افزایش حقوق کارکنان متناسب با نرخ تورم، به طرفیت معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری، به جهت عدم صلاحیت این معاونت در اعمال افزایش سنواتی حقوق کارکنان، فاقد وجاهت قانونی است. این افزایش از وظایف دولت می باشد که ظهور در هیات وزیران دارد.