در مورد مستخدمین شرکتهای دولتی که به موجب قانون اکثریت سهام آنها متعلق به بخش خصوصی شده یا بشود به ترتیب زیر رفتار خواهد شد:
1- مستخدمین مشمول ماده 33 مقررات استخدامی شرکتهای دولتی و مستخدمین شرکتهای دولتی که مشمول مقررات بازنشستگی و وظیفه خاص بوده اند تابع مقررات بازنشستگی و وظیفه مورد عمل خود خواهند بود.
2- مستخدمین شرکتهای دولتی که مشمول قانون بیمه های اجتماعی هستند مشمول مقررات این قانون خواهند شد.
3- سایر مستخدمین تابع مقررات قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و از کار افتادگی و فوت خواهند شد.
4 [اصلاحی 1390/04/08]- نحوه احتساب سوابق خدمت دولتی مستخدمین مذکور در بندهای 1 و3 و میزان پرداخت کسور بازنشستگی توسط مستخدم و کارفرما وهمچنین ترتیب تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین آنان به موجب آئین نامه ای خواهد بود که توسط وزارت تع-اون، کار و رفاه اجتماعی با همکاری سازمان امور اداری و استخدامی کشور به تصویب شورایعالی تأمین اجتماعی میرسد.
ماده ۷۹ قانون تامین اجتماعی
قانون تامین اجتماعی › فصل هفتم - بازنشستگی
آرای قضایی مرتبط
۷ مورد- لزوم تبعیت سازمان تأمین اجتماعی از آرای مراجع حل اختلاف کارآراء کمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور، برای سازمان تأمین اجتماعی لازم الاجراست. عنوان: تأثیرتعارض آراء کمیته های استانی بر تعیین مصادیق مشاغل سخت و زیان آور پیام: صرف متعارض بودن آراء جدید کمیته های استانی با آراء قبلی آن موجب عدم اعمال مزایای مشاغل سخت و زیان آور برای شاکی نمی گردد و آراء جدید در صورت تشخیص سخت و زیان آور بودن شغل، کاشفیت از سخت و زیان آور بودن آن در گذشته نیز خواهد داشت.
- حداقل سابقه کار در مشاغل سخت و زیان آور برای برخورداری از مزایای بازنشستگیاشتغال به مدت 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور از شرایط برخورداری از مزایای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور است.
- شرط برخورداری از مزایای مشاغل سخت و زیان آوربرخورداری از مزایای مشاغل سخت و زیان آور منوط به اشتغال به مدت 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب در این مشاغل بوده و غیبت بیش از ده روز از موجبات زوال توالی اشتغال می باشد.
- شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آوراز جمله شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور آن است که اولا- شغل بیمه شده در کمیته استانی مشاغل سخت و زیان آور به عنوان شغل سخت و زیان آور تعیین شده باشد و ثانیا- بیمه شده مدت 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب سابقه اشتغال در مشاغل مزبور را داشته باشد.
- پرداخت حق بیمه توسط کارفرما و صدور حکم بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آورموکول نمودن صدور حکم بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور به پرداخت چهار درصد حق بیمه اضافه توسط کارفرما، فاقد وجاهت قانونی است.
- حکم کارمندی و بهره مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان آوربا وجود احراز شرایط بهره مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان آور و کارگری بودن شغل متقاضی، حکم کارمندی مانع استفاده مستخدم از مزایای مزبور نیست.
- مرجع صالح در دعوای نقض تصمیمات صندوق بازنشستگی و اصلاح احکام بازنشستگیهرگاه سخن از تضیع حقوق استخدامی و بازنشستگی و مستمری آن در برابر موسسه های دولتی و عمومی در میان باشد، اصل بر صلاحیت دیوان عدالت اداری است و از آنجا که صندوق بازنشستگی یکی از نمادهای دولتی و ملی شدن سرمایه ها وموسسات پولی و اعتباری در بدو انقلاب بوده و به هیچ وجه موسسه خصوصی محسوب نمی شود اقدامات اداری دیوانی آن با مستمری بگیران زیر نظارت دیوان عدالت اداری خواهد بود.