ماده ۱۷۶ قانون مجازات اسلامی

مطابق ماده۱۸۴ قانون کار مصوب۱۳۶۹ ، قانونگذار»در کلیه مواردی که تخلف از ناحیه شخص حقوقی باشد اجرت المثل کار انجام شده و طلب و خسارت باید از امو ال شخص حقوقی باشد مدیر عامل

چنانچه در پرونده حادثه کار منجر به فوت کارگر، وفق نظریه بازرسی اداره کار، شخصیت حقوقی شرکت کارفرما مقصر اعلام شده باشد، آیا وفق مقررات قانون کار، مسوولیت کیفری موضوع ماده

## رای دادگاه بدوی پرونده کلاسه *تصمیم نهایی شماره * شاکی: اقای ع. ا. فرزند ح. مشتکی عنه: اقای ا. م. ن. فرزند ر. به نشانی * اتهام: ایراد صدمه بدنی غیر عمدی بر اثر ت

## رای دادگاه بدوی پرونده کلاسه *تصمیم نهایی شماره * شکات: ۱. اقای م. غ. فرزند ر. ۲. اقای ص. غ. فرزند ر. دل متهمین: ۱. اقای م. ج. ن. فرزند پ. به نشانی * ۲. اقای ا.

## رای دادگاه بدوی پرونده کلاسه *تصمیم نهایی شماره * شکات: ۱. اقای ا. ع. ز. فرزند ح. ۲. اقای ص. غ. فرزند ر. دل ۳. اقای م. غ. فرزند ر. مشتکی عنهم: ۱. اقای م. ج. ن.

اقرار درصورتی موضوعیت دارد که نزد دادگاه صادرکننده حکم صورت گرفته باشد و اقرار نزد ضابطین و بازپرس، صرفا به عنوان اماره می تواند مبنای علم قاضی قرار گیرد.

صدور حکم به مجازات حدی نسبت به افراد بالغ کمتر از 18 سال مشروط به احراز شرایط موجود در ماده 91 قانون مجازات اسلامی مصوب 1392 است.

صرف رانندگی در حالت مستی، مجازات تعزیری ندارد.

رسیدگی به اتهام عدم رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی در محیط کار، در کارگاه های مشمول قانون کار، خارج از صلاحیت سازمان تعزیرات حکومتی و در صلاحیت مرجع قضایی محل می باشد.

ترک فعل مصداق تقصیر تلقی می شود

در فرضی که الف، کارگر سر چهار راه شهر را به عنوان کارگر برای چیدن نارنگی به سر باغ خود می برد و اتفاقا در حین کار حادثه ای در پی تقصیر کارفرما برای کارگر پیش آید؛ آیا موض

در صورتی که حوادث ناشی از کار منتهی به فوت کارگر گردد، جنبه عمومی بزه مزبور مستند به کدام قانون می بایست تعیین گردد؟ (نسبت به کارفرما یا شخص حقیقی) نظر هییت عالی: در خصو