نشست قضایی درباره صلاحیت هیات های رسیدگی کننده به اختلافات کارگر و کارفرما در خصوص رسیدگی به اختلاف کارگر به پیمانکار

۱. آیا هیات های رسیدگی کننده به اختلافات کارگر و کارفرما صلاحیت رسیدگی به اختلافات کارگر و پیمانکار را دارند یا خیر؟ ۲. آیا آرای صادره از سوی هیات های فوق مشمول ماده ۲ قانون نحوه اجرای محکومیت های مالی مصوب ۱۳۷۷ می شود یا خیر یعنی چنانچه اموالی از محکوم علیه پیدا نشد، آیا می شود به تقاضای محکوم له، ممتنع را در صورتی که معسر نباشد تا زمان تادیه حبس کرد؟

با توجه به اینکه در ماده ۱ قانون نحوه اجرای محکومیت های مالی آمده است: هرکس به موجب حکم دادگاه به پرداخت جزای نقدی محکوم گردد و همچنین در ماده ۲ مقرر است: هرکس محکوم به پرداخت مالی به دیگری شود دادگاه او را الزام به تادیه نموده ، چنین مستفاد می شود که باید محکومیت مالی از طرف دادگاه باشد و احکام صادره از هیات های حل اختلاف مشمول مقررات نحوه اجرای محکومیت های مالی مصوب ۱۳۷۷ نیست. به دعاوی پیمانکار و کارگر، هیات های حل اختلاف کارگر و کارفرما رسیدگی می کنند. در ضمن نظر به صراحت ماده ۲ که بیان کرده آرای صادره از دادگاه ها ، هیات های حل اختلاف کارگر و کارفرما یک مرجع غیرقضایی اختصاصی است و با رای هیات حل اختلاف نمی توان ممتنع را بازداشت کرد. رسیدگی به دعاوی فی ما بین پیمانکار و کارگر در صلاحیت دادگاه است. رده:نشست های قضایی سال ۱۳۸۴