رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری
با مداقه در محتویات پرونده و اظهارات شاکی به شرح دادخواست و ضمایم آن و مفاد لایحه دفاعیه نماینده حقوقی خوانده و با ملاحظه اظهارات نماینده حقوقی در جلسه دادرسی مورخ... و ضمن بررسی دلایل و مدارک ابرازی از ناحیه طرفین، نظر به اینکه رابطه کاری شاکی با مشتکی عنه از نوع کار و کارگری است، لذا مستندا به ماده 157 از قانون کار، بدوا می بایست پرونده در هیات تشخیص و حل اختلاف مستقر در اداره تعاون و کار و رفاه اجتماعی مربوطه مطرح و در صورت اعتراض به تصمیم متخذه از ناحیه هیات های فوق البیان، پرونده در دیوان عدالت اداری مطرح می شود. بنا به مراتب فوق، در وضعیت فعلی شکایت غیر قابل استماع تشخیص و قرار رد آن صادر می گردد. قرار صادره وفق ماده 65 از قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، ظرف بیست روز پس از ابلاغ، قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر دیوان میباشد.
رییس شعبه 27 دیوان عدالت اداری
آزادی
رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
با ملاحظه اینکه دادنامه شماره... در تاریخ... ابلاغ، و دادخواست تجدیدنظرخواهی در تاریخ... خارج از مهلت بیست روزه قانونی تسلیم گردیده است، لذا به استناد مادتین 65 و 68 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392، قرار رد دادخواست تجدیدنظرخواهی صادر و اعلام می گردد. رای صادره قطعی است.
مستشاران شعبه 8 تجدید نظر دیوان عدالت اداری
سید کاظم موسوی - غلامرضا مولابیگی
فهرست
شعبه بدوی دیوان عدالت اداری
شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
نقد رای
مرجع ابتدایی رسیدگی به دعاوی کارگری و کارفرمایی
۹۴۰۹۹۷۰۹۵۵۸۰۰۷۶۰ · ۱۳۹۴/۰۴/۲۴ · شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری · شعبه ۸ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
چکیده: دعاوی ناشی از روابط کارگری و کارفرمایی، ابتدا قابل طرح در هیات های تشخیص و حل اختلاف مستقر در اداره تعاون و کار و رفاه اجتماعی مربوطه و در صورت اعتراض به تصمیم متخذه از ناحیه هیات های مزبور قابل شکایت در دیوان عدالت اداری می باشد.