نظریه مشورتی ۷/۱۴۰۴/۶۱ مورخ ۱۴۰۴/۰۶/۰۹

به موجب ماده۶ قانون شوراهای حل اختلاف مصوب۱۴۰۲ »قوه قضاییه می تواند برای اجرای این قانون حداکثر ده هزار نفر نیروی انسانی لازم را ظرف پنج سال از میان اشخاص واجد شرایط استخدام از طریق آزمون عمومی و تخصصی به صورت پیمانی یا قرارداد کار معین به کارگیری نماید. کارکنان تمام و قت شورای حل اختلاف (اعم از اعضا یا سایر کارکنان) که تا تاریخ بیست و نهم اسفند ماه سال۱۴۰۱، در شوراها مشغول به کار شده اند، در اولویت استخدام هستند. اولویت های استخدام بر اساس معیارهای توانمندی، سوابق همکاری، تخصص، مدرک تحصیلی و حسن رفتار در آیین نامه ای ک ه ظرف مدت سه ماه پس از لازم الاجرا شدن این قانون به تصویب رییس قوه قضاییه می رسد، تعیین می.شود « :در خصوص این مقرره قانونی خواهشمند است اعلام فرمایید آیا سابقه قبلی اعضاء و کارکنان شورای حل اختلاف که در حال حاضر به دلایلی مانند استعفاء، استخدام پیمانی یا قرارداد کار معین عضو و کارمند شورای حل اختلاف نمی باشند، برای بهره مندی از اولویت ها و امتیازات پیش بینی شده در آیین نامه موضوع این ماده، قابل محاسبه است؟

از حکم مقرر در ماده۶ قانون شوراهای حل اختلاف مصوب۱۴۰۲ و درج عبارت»کارکنان تمام وقت شورای حل اختلاف « و همچنین تبصره ماده۳۵ این قانون و مواد۳ و۴ آیین نامه اولویت های استخدامی کارکنان شورای حل اختلاف مصوب۲۰ / ۸ / ۱۴۰۳ چنین مستفاد است که برخورداری از اولویت استخدامی موضوع ماده۶ قانون یادشده، ناظر بر اعضاء یا کارکنان تمام وقت شوراهای حل اختلاف است که در زمان ثبت نام در آزمون استخدام اداری موضوع این ماده در شوراهای یادشده شاغل باشند و حکم این ماده و اولویت آن، کارکنان سابق شوراهای حل اختلاف را شامل نمی.شود