نظریه مشورتی ۷/۱۴۰۳/۷۷۳ مورخ ۱۴۰۴/۰۳/۱۳

همانگونه که مستحضرید قانون گذار در بند»الف « ماده۱۴۷ قانون برنامه پنجساله چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب۱۳۸۳ ، ماده۳۰ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه مصوب۱۳۸۹ و بند»الف « ماده۶ قانون احکام دایمی برنامه های توسعه کشور مصوب۱۳۹۵ :بیان داشته است »کارکنان تحت پوشش صندوق بازنشس تگی می توانند در صورت انتقال به سایر دستگاه ها یا بازخریدی، اخراج ، استعفاء و استفاده از مرخصی بدون حقوق بدون محدودیت زمان کماکان مشمول صندوق بازنشستگی خود باشند، در این صورت حق بیمه سهم بیمه شده و کارفرما به استثناء افراد منتقل شده به عهده بیمه.شده است« ب ا توجه به حکم ماده۲ قانون مدنی که مقرر می دارد قوانین پانزده روز پس از انتشار در روزنامه رسمی لازم الاجرا است و با لحاظ ماده۴ همین قانون که اثر قانون را نسبت به آتیه دانسته است؛ مگر آنکه در خود قانون، مقررات خاصی در این خصوص اتخاذ شده باشد، حکم مقرر در م وارد صدرالذکر از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون لازم الاجرا است و قابل تسری به گذشته نمی.باشد با توجه به مراتب پیش گفته، قید»بدون محدودیت زمان « مندرج در متن قانون، موجب اختلاف نظر شده است؛ بر این اساس، خواهشمند است اعلام فرمایید افرادی که پیش از تصویب قوانی ،ن صدرالذکر خدمات آنان به سبب بازخریدی اخراج، استعفا و ... پایان یافته است، آیا مشمول این مقرره قانونی هستند؟ به عبارت دیگر، آیا قید»بدون مح دودیت زمان «اثر قانون را به گذشته تسری می دهد؟

به رغم آنکه مرجع محترم استعلام کننده بر بروز اختلاف نظر در آرا ء قضایی در خصوص حکم مقرر در ماده۳۰ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب۱۳۸۹ و بند»الف « ماده۶ قانون احکام دایمی برنامه های توسعه کشور مصوب۱۳۹۵ تاکید نموده اند؛ اما از آنجا که صرفا یک رای از دیوان عدالت ادا ری پیوست مکاتبه شده و اختلاف مد نظر به روشنی تبیین نشده است؛ پرسش به کیفیت مطرح شده قابلیت پاسخ.گویی ندارد