نظریه مشورتی ۷/۱۴۰۰/۹۰۱ مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۰۷

۱ - در صورت عدم درج در اساسنامه شرکت و عدم تصویب حق حضور برای اعضای هیات مدیره، آیا مدیر شرکت که یک سال فعالیت م ستمر داشته است، می تواند به عنوان اجرت المثل علیه شرکت دادخواهی کند؟ قانون در این خصوص ساکت است، آیا از حکم مقرر در ماده۱۵۵ لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت مصوب ۱۳۴۷ که ناظر بر تعیین حق الزحمه بازرس شرکت است، می توان ملاک گرفت؟ ۲ - مقصود از حقوق پ ایه در ماده۲۴۱ لایحه قانونی یاد شده )اصلاحی مصوب۱۳۹۲( چیست؟

۱ - اولا، عدم درج حق الزحمه حضور در جلسات برای اعضای غیرموظف هیات مدیره در اساسنامه شرکت، منافاتی با استحقاق این اشخاص نسبت به حق الزحمه ندارد؛ زیرا ماده۱۳۴ لایحه قانونی اصلاح قسمتی از ق انون تجارت مصوب۱۳۴۷ .، حق حضور مدیران را به رسمیت شناخته است ثانیا، در صورتی که شرکت از پرداخت وجه استحقاقی امتناع کند، هر یک از اعضای هیات مدیره می تواند وف ق ماده۳۳۶ قانون مدنی از دادگاه حق الزحمه خود را به عنوان اجرت المثل ایام کارکرد درخواست کند. تشخی ص استحقاق بر اساس ضوابط مقرر در ماده۱۳۴ فوق.الاشعار با دادگاه است ۲ - یا توجه به این که مقنن در ماده۲۴۱ ) اصلاحی۲۰/۲/۱۳۹۵ ( لایحه قانونی یادشده، اشاره به حقوق پایه شخص مدیرکرده است، باید در هر مورد به پایه حقوق مدیر بر اساس قرارداد منعقده بین وی و شرکت م راجعه .شود