نظریه مشورتی ۷/۱۴۰۰/۳۱۹ مورخ ۱۴۰۰/۰۵/۰۶

با التفات به ماده۱۱ قانون کار که مقرر داشته است: طرفین می توانند یا توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آن که ملز م به پ رداخت خسارت باشد، رابطه کار را قطع نماید در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید، کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود« ، در صورت عدم تمایل کارگر جهت ادامه همکاری در اثنای مدت آزمایشی، آیا کارفرما استحقاق مطالبه وجه سفته هایی که کارگر قبل از شروع به کار به منظور تضمین حسن انجام کار سپرده است را دارد؟

مستفاد از ماده۸ قانون کار مصوب۱۳۶۹ ، درج هرگونه شرط در قرارداد کار که موجب محدودیت کارگر در ب رخورداری از مزایای مقرر در این قانون شود، ممنوع است؛ بنابراین در فرض استعلام، چنانچه اخذ سفته از کارگر در زمان انعقاد قرارداد کار به منظور تحدید حقوق کارگر در فسخ یک جانبه قرارداد کار (قطع رابطه کار) در خلال دوره آزمایشی کار موضوع ماده۱۱ قانون کار باشد، ص حیح نبوده و کارفرما استحقاق مطالبه وجه سفته مزبور را نخواهد داشت