آرای قضایی مرتبط با ماده 79
قانون دیوان عدالت اداری — ۶۴ مورد
در صورتی که رییس قوه قضاییه یا رییس دیوان رای قطعی شعب دیوان را خلاف بین شرع یا قانون تشخیص دهند، رییس دیوان فقط برای یک بار با ذکر دلیل پرونده را برای رسیدگی ماهوی و صدور رای به شعبه همعرض ارجاع مینماید. شعبه مذکور مکلف است خارج از نوبت به پرونده رسیدگی و رای مقتضی را صادر کند. رای صادر شده قطعی است.
تبصره 1 - چنانچه رای قطعی موضوع این ماده از شعبه بدوی صادر شده باشد، در این صورت پرونده برای صدور رای به شعبه تجدیدنظر ارجاع میگردد.
تبصره 2 (الحاقی 1402/02/10)- در صورت اعلام خلاف بین شرع یا قانون بودن رای، توسط رییس قوه قضاییه یا رییس دیوان، اجرای حکم تا صدور رای مجدد، متوقف میشود.
- نحوه احتساب وجوه مرخصی و فوق العاده جذب مناطق محرومپرداخت فوق العاده جذب مناطق محروم، به نرخ روز، فاقد وجاهت قانونی است و تنها وجوه مرخصی استفاده نشده در این مناطق را می توان به نرخ روز دریافت نمود.
- مرجع تامین هزینه های درمان و بیمه ایثارگرانتامین و پرداخت کلیه هزینه های درمانی و بیمه خانواده های شهدا، جانبازان و آزادگان با دولت است و کسر حق بیمه از حقوق و مزایای ایشان، فاقد وجاهت قانونی می باشد.
- خدمت داوطلبانه کارکنان بومی و فوق العاده مناطق محرومخدمت داوطلبانه از سوی کارکنان بومی، مانع از پرداخت فوق العاده مناطق محروم نمی باشد. عنوان: نحوه احتساب فوق العاده جذب در مناطق محروم پیام: فوق العاده جذب مناطق محروم، برخلاف وجوه مربوط به مرخصی در همین مناطق، به نرخ روز محاسبه و پرداخت نمی شود.
- صلاحیت دیوان و دعاوی علیه شرکت مخابراترسیدگی به شکایات علیه شرکت مخابرات، به دلیل غیر دولتی بودن، خارج از صلاحیت دیوان است. عنوان: ملاک تشخیص صلاحیت دیوان در دعاوی علیه شرکت مخابرات پیام: ملاک تشخیص صلاحیت دیوان، تاریخ تقدیم دادخواست بوده و ثبت دادخواست بعد از خصوصی شدن ، مانع رسیدگی است.
- اعطای گروه شغلی به قضات بدون داشتن پایه و سنوات لازمقضاتی که بدون داشتن پایه و سنوات خدمت لازم و بنا به ضرورت به خدمت در سمت بالاتر منصوب می شوند، مادامی که در آن سمت فعالیت می کنند صرفا از مابه التفاوت حقوق و مزایای پست مورد تصدی بدون اعطای گروه شغلی سمت مذکور استفاده خواهند کرد.
- بکارگیری مربیان پیش دبستانی به عنوان نیروی شرکتیبا توجه به اینکه بکارگیری نیروی شرکتی در مشاغل حجمی و خدماتی مجاز بوده و مربیگری پیش دبستانی از نوع مشاغل حجمی و خدماتی نیست، بنابراین بکارگیری نیرو در پست مربی پیش دبستانی به صورت شرکتی، فاقد وجاهت قانونی است.
- ملاک تعیین مستمری بازنشستگیملاک تعیین مستمری بازنشستگی، 24 ماه آخر از سنوات واقعی که بر اساس آن بیمه شده حقوق و دستمزد دریافت داشته و حق بیمه پراخت نموده است می باشد . نه ایام سنوات ارفاقی.
- تاثیر سنوات ارفاقی در محاسبه مستمری بازنشستگان پیش از موعدمستمری بازنشستگی پیش از موعد، براساس حقوق و مزایای دو سال آخر خدمت واقعی محاسبه می گردد و ارفاق سنوات موجب افزایش حقوق به تناسب سالهای ارفاقی نمی گردد.
- حق بیمه نیروهای حق التدریس آموزش و پرورش و احتساب ایام خدمتی آنان در ایام تعطیل و غیر تعطیلآموزش و پرورش مکلف به پرداخت حق بیمه نیروهای حق التدریس و احتساب ایام خدمت آنان در ایام اشتغال است، ولی چون این افراد در عداد مستخدمین رسمی آن دستگاه محسوب نمی شوند و در ایام تعطیلات فصلی آن وزارتخانه، متصدی شغلی نیستند و حقوقی دریافت نمی کنند، مکلف نمودن وزارت خانه مذکور به پرداخت حق بیمه نیروهای مذکور در ایام تعطیلات فصلی مدارس و احتساب این ایام جزء سابقه خدمت دولتی آنان فاقد مجوز قانونی است.
- فوقالعاده جذب کارکنان غیر هییتعلمی سازمان انتقال خوناز آنجایی که اعضای غیر هیات علمی سازمان انتقال خون، مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستند، پرداخت هرگونه فوق العاده از قبیل فوق العاده جذب به این قبیل کارکنان، غیر از فوق العاده های مذکور در قانون مدیریت خدمات کشوری ممنوع است.
- تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران، همسر و فرزندان ایشانتکلیف قانونی مبنی بر تامین نیاز استخدامی دستگاه های اجرایی از میان جانبازان و آزادگان فاقد شغل، و فرزندان و همسران شهدا، و جانبازان بیست و پنج درصد و بالاتر و فرزندان آنان تا سقف بیست و پنج درصد سهمیه استخدامی، دلالت بر تبدیل وضع استخدامی کارکنان مذکور از قراردادی به رسمی ندارد.
- صلاحیت دیوان و دعوای مطالبه اجرتالمثل اراضی زراعیدعوای مطالبه اجرت المثل اراضی زراعی، تاسیسات، مستحدثات و اعیانی آن هر چند که به صورت قهری و با اجازه حاصله از قانون منتقل شده باشد، به جهت ترافعی بودن، خارج از صلاحیت دیوان عدالت اداری و در صلاحیت محاکم عمومی حقوقی است.
- ملاک تشخیص اراضی بایرملاک تشخیص اراضی بایر، عدم بهره برداری از آن است و صرف سابقه مشجر بودن زمین، نافی بایر بودن آن نیست.
- اظهارنظر گزینش درباره صلاحیت متعهدین خدمت در آموزش و پرورشمتعهدین خدمت در آموزش و پرورش در مدت تحصیل، در حالت استخدام رسمی آزمایشی بوده و اظهارنظر هسته گزینش نسبت به صلاحیت این افراد در طول دوره تحصیل، اظهارنظر در طول دوره خدمت رسمی آزمایشی تلقی میشود و نتیجتا این قبیل مستخدمین از شمول مواد 18 و 20 قانون استخدام کشوری خارج هستند.
- فوقالعاده جذب کارشناسان حقوقیاز تاریخ اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، تقاضای پرداخت فوق العاده جذب کارشناسان حقوق به میزان چهل درصد، فاقد مبنا و جایگاه قانونی است.
- حقوق ازکارافتادگی کلی و حالت اشتغال جانبازانحقوق ازکارافتادگی کلی و حالت اشتغال جانبازان، از تاریخ صدور رای کمیسیون پزشکی قابل پرداخت بوده و قابل تسری به پیش از آن نیست.
- تبدیل وضعیت مستخدمان قراردادی موسسات عمومی غیردولتیتبدیل وضعیت مستخدمان از خرید خدمت به پیمانی، ناظر به مستخدمان قراردادی دستگاههای دولتی بوده و تسری آن به کارکنان موسسات عمومی غیردولتی ازجمله شهرداریها، فاقد وجاهت قانونی است.
- جمع مشاغل سردفتری اسناد رسمی و ازدواج و طلاقسردفتر و دفتریار اسناد رسمی، نمی توانند هم زمان به عنوان سردفتر ازدواج و طلاق اشتغال داشته باشند.
- تاثیر ایام سنوات ارفاقی در مستمری بازنشستگان پیش از موعدپرداخت حق بیمه و کسور بازنشستگی برای کسانی که با سنوات ارفاقی به بازنشستگی نایل می شوند، تاثیری در حقوق و مزایای مستخدم ندارد و ملاک عمل، حقوق و مزایای دو سال آخر خدمت واقعی مستخدمین می باشد.
- عدم عطف بما سبق نمودن مقررات دولتیعطف بما سبق نمودن مصوبات دولتی به دلیل تضییع حقوق مکتسب اشخاص، فاقد وجاهت قانونی است.
- عدم احتساب ایام سنوات ارفاقی در محاسبه مستمری بازنشستگان پیش از موعددر ایام سنوات ارفاقی، حقوق اشتغال پرداخت نمیشود تا مبنای تعیین مستمری قرار گیرد. بنابراین مستمری بازنشستگی باید بر اساس دو سال خدمت واقعی، و نه دو سال آخر سنوات ارفاقی محاسبه شود.
- عدم صدور دستور موقت مبنی بر موافقت با حکم ماموریت/تغییر پست سازمانی1-تقاضای موافقت با حکم ماموریت مستخدم، حایز شرایط صدور دستور موقت نمیباشد.2-تغییر پست سازمانی کارمندان در صورتی که منتهی به نزل گروه گردد، منوط به تحصیل رضایت مستخدم می باشد.
- لزوم ابلاغ رای کمیته های تشخیص مشاغل سخت و زیانآور به افراد ذینفعصدور رای از سوی کمیته تشخیص مشاغل سخت و زیانآور در خصوص عنوان شغلی کارگران به صورت گروهی، علاوه بر ابلاغ به کارفرما، مستلزم ابلاغ به کارگران شاغل در عنوان شغلی مذکور در رای نیز میباشد.
- نحوه اعمال شرط حداکثر سن برای افراد دارای سابقه خدمت قراردادیاعمال شرط حداکثر سن ورود به خدمت در خصوص مستخدمین دارای سنوات خدمت قراردادی، منوط به کسر مدت خدمت قراردادی از سن داوطلب استخدام میباشد.
- عدم احتساب ایام سنوات ارفاقی در محاسبه مستمری بازنشستگان پیش از موعددر ایام سنوات ارفاقی، حقوق اشتغال پرداخت نمیشود تا مبنای تعیین مستمری قرار گیرد. بنابراین مستمری بازنشستگی باید بر اساس دو سال خدمت واقعی، و نه دو سال آخر سنوات ارفاقی محاسبه شود.