لاولکس چنانچه شعبه تجدیدنظر در رای بدوی غیر از اشتباهاتی از قبیل اعداد، ارقام، سهو قلم، مشخصات طرفین و یا از قلم افتادگی در آن قسمت از خواسته که به اثبات رسیده، اشکال دیگری ملاحظه نکند ضمن اصلاح رای، آن را تایید میکند.
ماده ۷۰ قانون دیوان عدالت اداری
قانون دیوان عدالت اداری › بخش دوم - آیین دادرسی › فصل دوم - ترتیب رسیدگی › مبحث دوم - رسیدگی در شعب تجدیدنظر
آرای قضایی مرتبط
۱۲ مورد- مرجع تایید مشاغل سخت و زیان آورمشاغل سخت و زیان آور و درجات مربوط به پست سازمانی با پیشنهاد هر یک از دستگاههای مشمول و تایید شورای امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیات وزیران اعمال خواهد شد.
- مسیول پرداخت حقوق و مزایای مرخصی زایمانپرداخت حقوق و مزایای شش ماه اول مرخصی زایمان به عهده سازمان تامین اجتماعی و مازاد بر آن به عهده دستگاه اجرایی است.
- شرط برقراری بیمه برای روستاییانافرادی که به طور ثابت در روستا سکونت داشته اند می توانند در صندوق بیمه اجتماعی روستاییان عضو شده و از مستمری استفاده نمایند.
- ارتباط منبع حقوق پرداختی به مستخدم و احتساب خدمت دولتیخدمت تمام وقت در دستگاه های اجرایی، خدمت دولتی محسوب میشود و عدم پرداخت حقوق مستخدم از اعتبارات دولتی در این احتساب دارای اهمیت نیست.
- بازنشستگی پیش از موعد جانبازانبازنشستگی پیش از موعد جانبازان انقلاب اسلامی و اعطای سنوات ارفاقی به ایشان از اختیارات دستگاه مربوطه است. بنابراین چنانچه اعتبار لازم موجود نباشد الزام دستگاه به اعطای آن سنوات امکان پذیر نیست.
- کمیسون های پزشکی و تعیین تاریخ ابتلای بیماریکمیسیونهای پزشکی، صلاحیت تعیین تاریخ ابتلای بیماریی بیمه شده را ندارند.
- اثر بومی بودن کارمند دولت در برخورداری از پاداش مناطق محرومبومی بودن اشخاص در یک محل محروم ملازمه ای با تمایل آنان به خدمت داوطلبانه در همان محل و نیز عدم پرداخت پاداش منطق محروم به ایشان ندارد.
- اثر انفصال از خدمت در پرداخت مستمری بازماندگانانفصال دایم مستخدم ، موجب بی حقی بازماندگان وی در دریافت مستمری بازماندگان نبوده و ایشان با عنوان مستمری بگیر غیر همکار، مستحق دریافت بیمه به میزان پرداخت شده می باشند.
- شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آورشاغلین مشاغل سخت و زیان آور که وظایف مربوط به شغل آنان باعث بروز ناراحتی های جسمی و روحی می گردد می توانند با داشتن حداقل بیست سال سابقه خدمت براساس درخواست کتبی خود با حداکثر پنج سال ارفاق بازنشسته شوند .
- پرداخت حق بیمه توسط کارفرما و صدور حکم بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آورموکول نمودن صدور حکم بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور به پرداخت چهار درصد حق بیمه اضافه توسط کارفرما، فاقد وجاهت قانونی است.
- تبدیل وضعیت استخدامی از قرارداد کار معین به رسمیدستگاه متبوع مستخدم، الزام قانونی جهت تبدیل وضعیت استخدامی را از قرارداد کار معین به رسمی ندارد.
- محاسبه فوق العاده اضافه کار در سوابق بیمه پردازیفوقالعاده اضافه کار مشمولین مقررات تامین اجتماعی، مشمول کسر حق بیمه بوده، لذا سازمان متبوع مکلف به کسر حق بیمه فوقالعاده اضافه کار و احتساب آن در سوابق پرداخت حق بیمه مستخدم است.