ماده ۴۵ قانون دیوان عدالت اداری اصلاحی 1402/02/10

ماهیت شغل مشاوره ای کارگری محسوب نمی شود.

تغییر پست سازمان مستخدم بدون تنزل مقام یا گروه، از اختیارات مدیریت دستگاه متبوع مستخدم می باشد.

هیات مدیره شرکت ملی نفت ایران، در راستای اختیارات قانونی خود، همسران شهدای آن شرکت را که مجددا ازدواج نموده اند، صرفا مستحق دریافت حقوق و مزایای مستمر زوج شهید خود، برمی شمارند. عنوان: قوانین مالی و استخدامی حاکم بر شرکت ملی نفت ایران پیام: کلیه عملیات شرکت ملی نفت ایران، اعم از امور مالی و استخدامی و استفاده از اشخاص، به تشخیص هیات مدیره و طبق مقررات داخلی شرکت می باشد و جز در مواردی که صریحا مقرر شده باشد از شمول مقررات و قوانین عمومی مربوط به وزارتخانه ها و شرکتهای دولتی و موسسات دولتی و وابسته به دولت، مستثنی می باشند.

خواسته ی تغییر مفاد حکم بازنشستگی منوط به طرح دعوا به طرفیت سازمان متبوع مستخدم و سازمان بازنشستگی کشوری به صورت توامان است.

پرداخت فوق العاده ویژه مشاغل ذی‎حسابی، حسابرسی و حسابداری، مختص مستخدمین وزارت امور اقتصادی و دارایی نبوده و به کارکنان شاغل در زیرمجموعه های این وزارت نیز قابل پرداخت است

(1)- بهره مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان آور، منوط به داشتن سابقه اشتغال 20 سال متوالی یا 25 سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور است. (2)- در نتیجه استرداد دادخواست در مرحله تجدیدنظر دیوان عدالت اداری، قرار ابطال دادخواست صادر می گردد.

از آنجایی که قانونا سن مستخدم پیمانی در پایان خدمت نمی بایست بیش از 65 سال باشد، منعی برای مصاحبه و استخدام فردی که با احتساب مدت خدمت سربازی و سی سال خدمت قانونی سن او از 65 سال تجاوز نخواهد کرد، وجود ندارد.

1-توقف اجرای رای مبنی بر تخلیه خانه‎های سازمانی، حایز شرایط صدور دستور موقت نمی‎باشد. 2- سازمان انرژی اتمی ایران از شمول مقررات فروش و واگذاری خانه‎های سازمانی مستثنی می‎باشد.

موضوع استنکاف از اجرای آرای هیات عمومی (موضوع ماده 45 قانون دیوان) در خصوص مسیولین ذی‎ربط مصداق داشته و قضات رسیدگی‎کننده به دعاوی مطروحه در دیوان عدالت اداری از شمول عنوان مستنکف خارج می‎باشند

مصوبه هیات وزیران در خصوص تعیین مناطق محروم موضوع قانون جذب نیروی انسانی ... موجد اوصاف مقرر در مورد مناطق محروم نیست، بلکه کاشفیت از محرومیت منطقه در زمان تصویب قانون دارد.