ماده ۳۹ قانون دیوان عدالت اداری اصلاحی

از آنجایی که مرخصی زایمان بانوان بخش دولتی و غیر دولتی از 6 ماه به 9 ماه افزایش یافته است، بنابراین الزام به بازگشت به کار پس از 6 ماه، خلاف قانون بوده و به دلیل تحمیل ضرر، و جبران غیر ممکن یا متعسر آن در آینده، از موجبات صدور دستور موقت است.

مادران شیرده بعد از شروع بکار مجدد، در صورت ادامه شیردهی می توانند حداکثر تا 24 ماهگی کودک، روزانه یک ساعت از مرخصی بدون کسر از مرخصی استحقاقی و حسب نیاز کودک، حداکثر در 3 نوبت استفاده کنند.

اعمال مرخصی نه ماهه زایمان در مورد کارکنان دستگاه های دولتی و پرداخت حقوق ومزایای مربوط به آن، با دستگاه محل خدمت آنان می باشد عنوان: افزایش مرخصی زایمان و دستور موقت پیام: ازآنجاییکه عدم اعمال مرخصی 9 ماهه زایمان موجب ورود خسارتی خواهد بود که جبران آن درآینده غیر ممکن و متعسر می باشد، افزایش مرخصی زایمان از 6 ماه به 9 ماه حایز شرایط صدور دستور موقت میباشد.

مادران کارمند بعد از شروع به کار مجدد، در صورت ادامه شیردهی می توانند حداکثر تا 24 ماهگی کودک روزانه یک ساعت از مرخصی ( بدون کسر از مرخصی استحقاقی) استفاده نمایند.

اعطای مزایای رفاهی و خدماتی به مستخدمان جانباز ازکارافتاده کلی (موضوع ماده 39 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات دولت)، صرفا شامل جانبازان دارای حالت اشتغال بوده و قابل تسری به جانبازان بازنشسته نیست.

بانک ملت، غیر دولتی بوده و رسیدگی به شکایت علیه آن، خارج از صلاحیت دیوان است.